Прошу подсказать применяется ли социальная льгота в данном случае или нет?

У нас на предприятии работал человек с 07.07.09 по 25.08.09. по договору «громадських» работ от центра занятости, мы ему платили з/п и одновременно он получал выплату как безработный в центре занятости . Укажу сразу, никакого финансирования от центра занятости и других бюджетных компенсаций мы не получали.
При поступлении к нам на работу он подал заявление установленной формы на применение соц. льготы согласно п. 6.1.1. ст. 6 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц»

Правильный ли будет этот расчет:

за июль начислена з/п 538,78 грн
налоги удержаны (ПФ+безраб+СС)=16,70 грн
удержан ПН (538,78-16,70-302,50)*15% = 32,94 грн

за август начислена з/п. 521,76 грн
налоги удержаны (ПФ+безраб+СС) 16,17 грн
удержан ПН (521,76-16,17)*15% = 75,84 грн

Уважаемые Бухгалтера! Неужели никто не сталкивался с таким вопросом? Или Вы не принимаете на общественные работы работников из центра занятости. В данный момент для нас важно любое мнение, т.к. идет проверка ГНИ.

Имхо, здесь он вообще не мог пользоваться льготой, тем более уж в месяце увольнения.

****************************************************************************************************************************

в Лиге нашла для вас похожую ситуацию:

? Чи має право працівник на соціальну пільгу, якщо йому нараховано заробітну плату в розмірі 500 грн. та сплачено за цивільно-правовим договором дохід у розмірі 1200 грн.?

 

Так, якщо заробітна плата становить 500 грн., а сума в розмірі 1200 грн. є виплатою за цивільно-правовим договором.

Підпунктом 6.5.1 п. 6.5 ст. 6 Закону «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV (зі змінами та доповненнями, далі – Закон № 889-IV) встановлено, що податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та відшкодування), якщо його розмір не перевищує суми, яка дорівнює сумі місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 грн.

Підпунктом «д» п. 1.3 ст. 1 Закону № 889-IV визначено, що заробітна плата – це доходи, нараховані (виплачені, надані) внаслідок здійснення платником податку трудової діяльності на території України, від працедавця, незалежно від того, чи є такий працедавець резидентом або нерезидентом.

Для цілей зазначеного Закону під терміном «заробітна плата» слід розуміти також інші заохочувальні та компенсаційні виплати або інші виплати та винагороди, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом (п. 1.1 ст. 1 Закону № 889-IV).

До доходів, відмінних від заробітної плати, податкова соціальна пільга не застосовується.

Отже, по заробітній платі в розмірі 500 грн. на місяць платник податку має право на податкову соціальну пільгу незалежно від того, чи одержує він інші доходи, відмінні від заробітної плати, в тому числі за цивільно-правовими договорами.

 

Рубрику підготовлено за сприяння 
  
Тетяни Добродій 
Начальника відділу розгляду звернень платників
Департаменту оподаткування фізичних осіб ДПА України 

а в месяце увольнения льготу и не использовали

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

предыдущее для leanto

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

Уже заметила

****************************************************************************************************************************

))

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."