в Лиге нашла для вас похожую ситуацию:
? Чи має право працівник на соціальну пільгу, якщо йому нараховано заробітну плату в розмірі 500 грн. та сплачено за цивільно-правовим договором дохід у розмірі 1200 грн.?
Так, якщо заробітна плата становить 500 грн., а сума в розмірі 1200 грн. є виплатою за цивільно-правовим договором.
Підпунктом 6.5.1 п. 6.5 ст. 6 Закону «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV (зі змінами та доповненнями, далі – Закон № 889-IV) встановлено, що податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та відшкодування), якщо його розмір не перевищує суми, яка дорівнює сумі місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 грн.
Підпунктом «д» п. 1.3 ст. 1 Закону № 889-IV визначено, що заробітна плата – це доходи, нараховані (виплачені, надані) внаслідок здійснення платником податку трудової діяльності на території України, від працедавця, незалежно від того, чи є такий працедавець резидентом або нерезидентом.
Для цілей зазначеного Закону під терміном «заробітна плата» слід розуміти також інші заохочувальні та компенсаційні виплати або інші виплати та винагороди, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом (п. 1.1 ст. 1 Закону № 889-IV).
До доходів, відмінних від заробітної плати, податкова соціальна пільга не застосовується.
Отже, по заробітній платі в розмірі 500 грн. на місяць платник податку має право на податкову соціальну пільгу незалежно від того, чи одержує він інші доходи, відмінні від заробітної плати, в тому числі за цивільно-правовими договорами.
Рубрику підготовлено за сприяння
Тетяни Добродій
Начальника відділу розгляду звернень платників
Департаменту оподаткування фізичних осіб ДПА України