Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался. Я бухгалтер у частного предпринимателя, мой предприниматель оформил наемных работников через центр занятости. В трудовом договоре стоит размер з/платы - 120% от минимальной з/платы. Но предприниматель платил чуть больше прожиточного минимума т.е.меньше 120%. Какие могут быть последствия?Что теперь делать бухгалтеру?

1. Взнос в пенсионный фонд должен был платиься не ниже минимального страхового платежа ( 33,2 % от минимальной зароботнойцплаты ). Иначе летит трудовой стаж за этот период,который учитывается при выходе на пенсию..
2. Другие последствия-только в случае жалобы наемных работников в прокуратуру. По линии налоговой проблем не будет,ели с фактически начисленной суммы уплачивался НДФЛ и ПФ,даже если она и не выплачена