Працівник прийшов на роботу 01.06.09 і звільниться 30.11.09, рівно 6 місяців. Можна йому нарахувати компенсацію за 24 кал. дні відпустки, чи все ж пропорційно відпрацьованих днів?

пропорционально отработанному времени!

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

просто вичитала таке
Згідно зі ст. 75 КЗпП, щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 24-х календарних днів надається працівникам за повний відпрацьований рік (12 місяців), який відраховується від дня укладення трудового договору. Право працівника на щорічну основну й додаткову відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає через шість місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Якщо така відпустка надається раніше 6-ти місяців безперервної роботи, її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

.........

После отработки 6 месяцев - можно давать полный отпуск 24 дня

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

та то если б он продолжал у Вас работать и захотел идти в отпуск,а компенсацию выплачивайте пропорционально отработанному времени.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Дякую.
І ще одне питання по відпустках.
06 червня вийшла працівниця з декретної відпустки, а в листопаді йде в щорічну відпустку і збирається дальше у нас працювати. Їй нарахувати повних 24 календарних дні? Чи все ж в такій ситуації є якісь обмеження?

именно из декретного отпуска или из отпуска по уходу до 3-х лет?До этого она работала сколько у Вас на предприятии?И когда в последний раз была в отпуске?

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

з 2003 року працює, а вишла з декретної відпустки вже по догляду до 4-х років (пів року після 3-х років ще собі добрала), була в відпустці відразу перед декретною

не совсем поняла (пів року після 3-х років ще собі добрала)?Это как?

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

По догляду за дитиною, що можна ще брати до 6 років

до 6-ти лет можно брать только при наличии медицинской справки,в которй указано,что ребенок нуждается в уходе,т.е. при наличии заболевания у ребенка. Если Ваша сотрудница приносила такую справку,то все в порядке,а если нет...тогда она должна была уволиться и потом еще раз писать заявление о принятии на работу. В первом случае(при наличии справки) отпуск положен полностью 24 кал. дня.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

а при другому випадку також 24 кал. дн., це якщо надумає звільнятися, тоді коригування тих днів
Хіба не так?

а во втором случае-пропорционально отработанному времени-09.06.09-ХХ.11.09 < 6месяцев.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Треба відстежити відпусткові періоди з дня зарахування на підприємство. На кожні 12 місяців праці припадає по одній відпустці. Пропущену можна відгуляти, протягом 2 років (точніше, можна відпустити працівника у 2 відпустки у 2009 році за 2008 та 2009 рр., бо рік ще не закінчився, за 2010 - це вже наперед. Це щоб не накопичились борги по відпусткам, бо їх компенсують по останній перед звільненням середній з/п, і це виливається в значні суми. Відпустки по догляду не враховуються при розрахунку періодів, випадають.
Здається, написано так. Можна вести карточку (у нас це робиться в програмі),


[intal.ucoz.ua]