Подскажите, пожалуйста.
Если увольняем сотрудника и выплачиваем ему компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ, типа П-3 нужен или нет.
И вобще какие расчетные документы должны подтверждать эту выплату.

В приказе на увольнение должно быть указано кол-во дней компенсации, а документ, подтверждающий выплату - платежная ведомость с подписью работника или ведомость для банка на перечисление на карточку

Спасибо.

А если приказ на увольнение составлен по стандартной форме П-4,
можно ли в нем своей рукой указать количество дней компенсации отпуска?

я делаю в екселе. Разработала специальную табличку. В приказе может быть и не указано, но я обязательно при увольнении делаю расчет компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Lavanda Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> я делаю в екселе. Разработала специальную
> табличку. В приказе может быть и не указано, но я
> обязательно при увольнении делаю расчет
> компенсации за все дни неиспользованного отпуска.


У нас при проверке КРУ было это нарушением, т.е. был приказ на увольнение и в нем не было написано кол-во дней неисп. отпуска, а ему начислили расчетные, ревизор сказала , что нужно чтобы обязательно было указано сколько дней ему должны или он должен, а самим мы не имеем права платить... Кадровик категорически отказывается делать запись о днях, все время расчетчик по з/пл считает и вищитывает кто кому должен , дык еще и КРУ заставило вернуть ту суму неисп. отпуска, кот. как оказалось не законно выплатили...

__________________________________
И кто меня дернул учиться на бухгалтера...

> У нас при проверке КРУ было это нарушением, т.е.
> был приказ на увольнение и в нем не было написано
> кол-во дней неисп. отпуска, а ему начислили
> расчетные, ревизор сказала , что нужно чтобы
> обязательно было указано сколько дней ему должны
> или он должен, а самим мы не имеем права
> платить... Кадровик категорически отказывается
> делать запись о днях, все время расчетчик по з/пл
> считает и вищитывает кто кому должен , дык еще и
> КРУ заставило вернуть ту суму неисп. отпуска, кот.
> как оказалось не законно выплатили...

С КРУ можно было и побороться. Сумма ведь начислена правильно. А кадровик Ваш неправ

да боролись, просто если штат 500 чел., и если б копнули еще другие приказы, то... А кадровик не прав это точно, просто она говорит такого нигде не написано, что в приказе нужно указывать дни...Мол не моя это забота, а ты сиди и вычисляй, а потом еще и штрафы плати!

__________________________________
И кто меня дернул учиться на бухгалтера...

/А кадровик не прав это точно, просто она говорит такого нигде не написано, что в приказе нужно указывать дни...Мол не моя это забота, а ты сиди и вычисляй, а потом еще и штрафы плати/

Дни отпуска должен ставить, а дни компенсации - не должен!? Где логика... Надо на него руководству накапать

Принято делать в приказе. Но, если вчитаться в законы, то действительно где это сказано. В Законе об отпусках точно глухо, там таких требований нет.

А откуда бухгалтер вообще может знать, сколько у кого отпуск, и кто когда гулял, и т.д. это как раз кадровая информация.
А вот начислять что-либо по своему усмотрению - это действительно бухгалтер не имеет права.

Допоможіть, будь ласка, розрахувати компенсацію за відпуск при 6-денному робочому тижні:
працівник працював 3 місяці:
1) 11 днів на 0,5 окладу і 12 днів на повному окладі (нараховано 449,63грн)
2) повний оклад 25 днів (800 грн)
3) повний оклад 6 днів (177,78грн)
ніколи не стикалася . потрібно окремо нараховувати з/п за останні 6 днів (окремі відомості), чи можна приєднати до з/п за листопад? до якого періоду витрат віднести 6 днів і суму компенсаці?

ЯНТА Оттуда, откуда ведутся лицевые счета и там фиксируется когда принят на работу, когда был в отпуске и за какой период...

ЯНТА [ Відповісти приватно ]
Re: Нужен ли приказ, если расчитывается компенсация за отпуск 03 грудня, 2009 18:05

А откуда бухгалтер вообще может знать, сколько у кого отпуск, и кто когда гулял, и т.д. это как раз кадровая информация.
А вот начислять что-либо по своему усмотрению - это действительно бухгалтер не имеет права.



Есть такая типовая форма ОСОБОВА КАРТКА . там с обратной стороны заполняются данные об отпусках

Ejka Автор строк:
-------------------------------------------------------
> Допоможіть, будь ласка, розрахувати компенсацію за
> відпуск при 6-денному робочому тижні:
> працівник працював 3 місяці:
> 1) 11 днів на 0,5 окладу і 12 днів на повному
> окладі (нараховано 449,63грн)

Я так понимаю, это зарплата за неполный октябрь. Человек был принят не с 1-го? Тогда этот месяц в расчет компенсации не берется.

> 2) повний оклад 25 днів (800 грн)

Это ноябрь

> 3) повний оклад 6 днів (177,78грн)

Это отработанные дни декабря? тоже в расчет не берутся.

> ніколи не стикалася . потрібно окремо
> нараховувати з/п за останні 6 днів (окремі
> відомості),

Берете оклад за полный месяц, делите на кол-во рабочих дней согласно графика работы предприятия, умножаете на 6 рабочих отработанных дней.

чи можна приєднати до з/п за листопад?
Я так понимаю, срок выплаты зарплаты за ноябрь еще не настал? Конечно, выплачивайте все вместе. По КЗоТу вообще надо день в день расчитывась уволенного

> до якого періоду витрат віднести 6 днів і суму
> компенсаці?
Декабрь. Отдельное налогообложение.

Вобщем, при условии, что все так, как я написала, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берется зарплата только одного ноября.

большое спасибо!!!

Зарплата виплачується 7-ого, а працівник звільняється з 8... виходить і виплата в той же день.

Ejka Автор строк:
-------------------------------------------------------
> Зарплата виплачується 7-ого, а працівник
> звільняється з 8... виходить і виплата в той же
> день.


Нормально