Что опять изменился расчет средней з/п? Подскажите где посмотреть?

100, 1266

спасибо

1. 100-е не менялось с 2005 года, тьфу-тьфу.
2. Вопрос все равно есть:
В 1266 новом написано, что для больничных по беременности и родам для получения средней теперь делить надо на количество календарных дней.
Тогда логично предположить, что раз мы теперь, по-новому, считаем, по сути, зарплату за _средний_календарный_ день, то и умножать для получения суммы выплаты по больничному надо на количество _календарных_ дней. Так вот вопрос, _где_, в каком постановлении это прописано? Что "теперь нужно умножать на количество календарных дней больничного по беременности и родам", это где-то прописано?. Абзац первый статьи 39 закона 2240 написан так, что из него ничего IMHO вывести нельзя...

sorry, нашел - п. 20 постановы 1266 новой!

[buhgalter911.com]

Михаил Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> [buhgalter911.com]


А там написана интересная фраза:
"Постанова больше касается изменений в начислении пособий по безработице и по беременности. По больничным, вроде бы, изменений нет."

Так вот, вопрос _больничные_ по беременности и родам, которые платятся за счет ФСС, но _на_предприятии_, их по новому считать нужно, или нужно считать по-старому?

bChainik Автор рядків:
-------------------------------------------------------

> В 1266 новом написано, что для больничных по
> беременности и родам для получения средней теперь
> делить надо на количество календарных дней.




что-то нем могу найти в постановлении, что уже делим на кал.дни?!

Заюлька Автор рядків:
>
>
> что-то нем могу найти в постановлении, что уже
> делим на кал.дни?!

Выделено восклицательными знаками то, что меня пугает:

20. Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця розраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної (середньогодинної) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачено законодавством, на кількість:

!!!!календарних днів!!!!!!!!!, що підлягають оплаті, - за страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності), !!!!!!!!для допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності!!!!!!!!!!!! та витратами, зумовленими народженням та похованням, а також для добровільно застрахованих осіб та осіб, які сплачують єдиний податок, - для всіх страхових виплат;

днів (годин), які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації (структурного підрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи), - для допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця (приклади наведено у додатку 1).

И в п.14 есть про то, что для допомоги по вагітності та пологах соответственно и делится на календарные дни (если при расчете выплаты умножается)


Хотя может я чего-то не понимаю, и речь не идет об обычном больничном по беременности и родам, которое платят на предприятии, а о каком-то другом пособии?

Спасибо
Скорее всего да... в конце ст.20 указано, что в редакции посл.изменений

Нет, все-таки Лига сама написала в обзоре, что "Одним из нововведений является использование календарных дней при расчете «декретной» средней зарплаты.", так что, похоже, что для декретчиков, после 15.12 ушедших в декрет, нужно считать больничный по календарным дням! (Сначала считать "среднекалендарную", потом и умножать на количество календарных дней).

а мне предстоит начислить декретные в конце декабря. Мне непонятно как теперь их считать.
Если берем теперь календарные дни, то период ежегодного отпуска включаем в расчет средней ЗП? Или все как обычно: берем исключительно ЗП за отработанное время и делим на количество календарных дней?

раньше делили на количество раб.дней, теперь на календарные.

прочитайте просто порядок 1266 в новой редакции
[zakon1.rada.gov.ua]

Михаил, я уже его прочла вдоль и поперек.

календарные дни это для безработицы и НВ вроде ж

на кількість календарних днів за розрахунковий період (без
урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних
причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з
вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним
висновком для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за
страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими народженням та похованням) - за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок
безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги
по тимчасовій непрацездатності), для осіб, робочий час яких у
зв'язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку,
для осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота
вдома, страховий агент тощо), та для добровільно застрахованих
осіб та осіб, які сплачують єдиний податок за усіма видами
загальнообов'язкового державного соціального страхування" (приклад
наведено у додатку 1). Для військовослужбовців та осіб рядового і
начальницького складу, календарні дні тимчасової непрацездатності
і відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з розрахункового
періоду не виключаються;

а здесь указано что в календарных днях:

20. Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця розраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної (середньогодинної) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачено законодавством, на кількість:

календарних днів, що підлягають оплаті, - за страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності), ДЛЯ ДОПОМОГИ ПО ВАГІТНОСТІ ТА ПОЛОГАХ за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, а також для добровільно застрахованих осіб та осіб, які сплачують єдиний податок, - для всіх страхових виплат;

Михаил, но смотрите п. _20_ новой редакции (даю ссылку на мой предыдущий message, см. восклицательные знаки):
[club.dtkt.com.ua]
там четко написано, что по беременности _умножается_ на календарные дни! Логично, что и делиться должно тоже на календарные. А вот как раз в п. 14 обновленном похоже бардак, и просто не там стоит скобка - если посмотреть на текст, то логично что скобка должна стоять как-тотак "за медичним
висновком) - для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, за..."

За календарный расчет для беременных высказались : журнал Все об бухгалтерском учете, Правовой аспект. А хозяева сего форума из dtkt в кратком обзоре календарного расчета не отмечают, но готовят комментарий, может там будет...

Разъяснение к порядку № 1266 в примерах как посчитать среднюю ЗП при расчете для назначения помощи по безработице. Внизу приписка что этот пример также используется и для расчета средней ЗП для пособия по беременности и родам:

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 грудня 2009 р. N 1332 


ЗМІНИ,
що вносяться до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266


розділ "До пункту 14 Порядку" викласти в такій редакції:


"1. Особа, що пропрацювала на підприємстві п'ять років, була вивільнена 16 січня 2006 р. і 25 січня звернулася до центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. До 4 вересня 2005 р. включно зазначена особа перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а з 24 жовтня до 9 листопада 2005 р. включно хворіла.

Виплати, одержані особою у розрахунковому періоді:

у серпні 2005 р. - премія разового характеру;

у вересні - заробітна плата у розмірі 1300 гривень;

у жовтні - заробітна плата у розмірі 2100 гривень, у тому числі 500 гривень - премія разового характеру;

у листопаді - заробітна плата у розмірі 1800 гривень;

у грудні - заробітна плата у розмірі 2500 гривень.

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по безробіттю в такому випадку є липень - грудень 2005 року.

Липень та серпень виключаються з розрахункового періоду.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді визначається:

вересень - 26 календарних днів (кількість календарних днів у вересні зменшено на 4 календарних дні у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);

жовтень - 23 календарних дні (кількість календарних днів у жовтні зменшено на 8 календарних днів унаслідок хвороби);

листопад - 21 календарний день (кількість календарних днів у листопаді зменшено на 9 календарних днів через хворобу);

грудень - 31 календарний день.

Загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить 101 (26 + 23 + 21 + 31).

Сума виплат для обчислення середньої заробітної плати визначається:

серпень - премія разового характеру не враховується, оскільки цей місяць виключено з розрахункового періоду;

вересень - заробітна плата у розмірі 1300 гривень;

жовтень - 1957,14 гривні /(2100 - 500) + (500 : 21 робочий день х 15 робочих днів)/ - одноразова премія враховується пропорційно відпрацьованому часу в жовтні;

листопад - заробітна плата у розмірі 1800 гривень; грудень - заробітна плата у розмірі 2500 гривень.

Сума виплат для обчислення середньої заробітної плати становить 7557,14 гривні (1300 + 1957,14 + 1800 + 2500).

Середня заробітна плата для призначення допомоги по безробіттю становить 74,82 гривні (7557,14 гривні : 101 календарний день).

У грудні 2005 р. максимальна сума (гранична величина) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески, становить 4100 гривень, а в розрахунку на один календарний день - 134,69 гривні (4100 : 30,44 календарного дня).

Середньоденна заробітна плата не перевищує максимальну суму (граничну величину) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески, з розрахунку на один календарний день.

Аналогічно здійснюється розрахунок середньої заробітної плати для призначення допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

Если на календарные, как тогда быть с отпуском, он же не включается, или теперь по другому?

Теперь нужно брать для расчета декретных всю зарплату, с которой уплачивались взносы в ФСС и включаются в расчет декретных зарплатные выплаты за неотработанное время (Ежегодный отпуск и оплата простоя не по вине работника).
Средняя зар.плата считается за 1 календарный день и сумма декретных - тоже в календарных днях (126 дней).