Подскажите, пожалуйста, никак не могу найти. Если двое наших сотрудников работали в выходной день в ночное время, как правильно рассчитать доплату?

В двойном размере за работу в выходной день плюс 40% за ночное время? или нужно выбирать бОльшую?

Они работали по графику? Или по экстренной необходимости по приказу директора?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

40% ночных будут в любом случае, а праздничные - только в том случае, если в этот праздничный день они работать не должны были, а пришлось

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

да, не должны были работать, экстренно в субботу.
Есть приказ.
Т.е. применяю две доплаты, верно?

Спасибо большое!

Да, две.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

С "двойной" оплатой - не все так просто. Во-первых. есть ст. 72 КЗоТ:
"Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу"

А в статье 107 сказано:
"Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
....
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Таким образом. если речь идет о рабочих или др. работниках с часовыми тарифными ставками - да, однозначно двойная оплата (п. 2 ст. 107). А если о ИТР, служащих или др. работниках на окладе (п. 3 ст. 107) - двойная оплата только в том случае, если не выработана месячная норма раб времени (например, человек был в отпуске за свой счет, на больничном, в обычном отпуске и т.п., - т.е. не работал, и по табелю за декабрь-2009 у него стоит меньше 183 рабочих часов), - а если он полностью выработал свою месячную норму рабочего времени (в табеле за дек-2009 стоит без работы в выходные 183 раб часа) - за работу в выходной ему идет уже не двойная, а тройная оплата (см. п. 3 ст.107: "в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму").
Именно поэтому на практике людям чаще всего дают за работу в выходной не доп. оплату, а другой день отдыха (часть 1 ст. 72 КЗоТ), и отражают это непосредственно в приказе на такую работу.

Спасибо, dmitriy-Е ! буду иметь ввиду.