Коротко из статьи
"Підприємству потрібен працівник, який би здійснював телефонне опитування контрагентів стосовно поставок товарів. Планується, що працівник буде виконувати цю роботу вдома. На сьогодні відповідну кандидатуру знайдено, але це – інвалід першої групи, який має висновок МСЕК про непрацездатність.
Чи може підприємство прийняти на роботу такого інваліда?"
Відмова в укладанні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається. Винятком є випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров'я інваліда.
У ст. 18 Закону N 875 визначено, що забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.
Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.
Інвалідам, які не мають змоги працювати на підприємствах, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома.
При цьому зауважимо, що при працевлаштуванні інвалідів обов'язковою умовою для підприємств, незалежно від форм власності і видів їх діяльності, є наявність висновку медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про умови й характер праці інвалідів (п. 7 Положення N 83).
Згідно з п. 1 ст. 7 Закону N 803, працевлаштування інвалідів здійснюється відповідно до рекомендацій МСЕК, наявних у інваліда кваліфікації і знань, з урахуванням його побажань.
Отже, за наявності в інваліда висновку МСЕК про його трудову зайнятість він може бути працевлаштований на підприємстві незалежно від установленої групи інвалідності. Тобто в нашій ситуації підприємство може прийняти інваліда на роботу за умови, що він звернеться до МСЕК, отримає та надасть роботодавцю новий висновок щодо своєї працездатності.