Допоможіть мені будь-ласка, Я недавно влаштувалась на роботу, де є дерслужбоці. Як мені відомо, їх заробітною платою повинні бути такі головні- обовязкові складові: оклад, доплата за ранг, яка входить в оклад, надбавка за вислугу років. Також може платитися надбавка за високі досягнення у праці, інтенсивність, але це не є обовязковою надбавкою. Але в даній редакції газети починаючи з 90-х років платились: оклад, та інтенсивність 50 % від окладу усим працівникам, оскільки колектив дуже маленький 10 чоловік. Але що ж мені робити, якщо надбавка за вислугу років є обовязковою, і якщо впровадити виплату цієї надбавки, тоді, деяким працівникам я автоматично знижу заробітну плату, так наприклад редактору належить 40%надбавка за вислугу років, а зав. відділом гром-політ. життя - 15%. Поперше я занижую обом працівникам заробітну плату, а потруге, якщо на протязі 10 років всі премії, які виплачувалися працівникам були однакові, але ще ж є і недержслужбовці, операт.коп. набору, яким раніше також платили 50 % інтенсивності. Як мені розібратися в даній ситуації, що непорушувати законодавства чи доходів працівників, які протягом 10 років рівноправно отримували 50 % до окладу. Будь-ласка допоможіть. Завчасно вдячна.
