Яка відповідальність за те, якщо ми поставимо запис у трудовій працівника якій фактично не числився на п-ві?

а что это ему даст...

йому треба....а нам що буде?

Взуют за невыплату з/п и неуплату в соцфонды. Человек хочет чтобы стаж не прерывался, но взносы в ПФ кто платил? В случае перерыва сам человек может внести деньги, но если он числился (судя по трудовой), то агентом были вы и платить должны вы - и вы заплатите еще и со штрафами.

ну если записывать, тогда уже делать заявления и приказы на приём с почасовой оплатой, и естественно - ничего не табелировать

А кто это проверит???
Может человеку надо для картинки

так хто?

хто може перевірити?????? Хелп

Дело не в проверке - у человека возникнут проблемы, если он в это время реально не работал с легальной проплатой за него по фондам. Ну разве что не доживет до пенсии........ А если не табелировать - то почнму держали столько (вопрос - сколько?!) времени

тобто фактично перевірити ніяк не зможуть-так?

Какие могут быть проблемы с начислением пенсии, и при чем тут трудовая... она же сейчас до одного места... Или я чего-то незнаю

У ТОВ какие проверки? Налоговая не проверяет - это не ее порафия, фонды - нет начислений з/п - нет отчислений и удержаний. Человека показывать не будете. Есть проверки по труду, комиссии по труд.спорам, но они "по вызову".Если некому натравить - не проверят. Сам человекнадежный? Ведь фирму наказать может!

Вероника Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> У ТОВ какие проверки? Налоговая не проверяет -
> это не ее порафия, фонды - нет начислений з/п -
> нет отчислений и удержаний. Человека показывать не
> будете. Есть проверки по труду, комиссии по
> труд.спорам, но они "по вызову".Если некому
> натравить - не проверят. Сам человекнадежный? Ведь
> фирму наказать может!


Единственное что, таки да... человека надо хорошо знать

В моей практике было подсудное дело за подделку документов. Да, чела надо знать очень хорошо.
Но и это не гарантия.

может быть и ст. 366 УК Украины

это правда. но они ж не дураки,шоб подписи настоящие ставить

А почему трудовая до одного места при начислении пенсии? Стаж же считают по трудовой

насколько я знаю, стаж сейчас считают по пенс взносам...

никто не проверяет записи в трудовой... это надо для работодателя, чтобы он видел, что человек работал... а больше это никуда не надо.. единственное, если он с копией трудовой придет в фонд занятости с претензией на помощь .. да и то... по базе пробивают - работал ли он и платились за него взносы вообще...я не раз ставила печати людям в трудовые задним числом... ни разу ничего не было... да и кто будет проверять

А придёт он на работу. Заболеет, не дай Бог. И принесёт больничній лист. Ему скажут принеси довёдку про з/п с пред места работі и начислим по нормальному, а так минималка. Он захочет по больше и пошло -поехало. Вам єто надо?

Люсик Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> А придёт он на работу. Заболеет, не дай Бог. И
> принесёт больничній лист. Ему скажут принеси
> довёдку про з/п с пред места работі и начислим по
> нормальному, а так минималка. Он захочет по больше
> и пошло -поехало. Вам єто надо?


но он же знает, что ТАМ не начислялась зп... да это уже верх наглости - идти еще и за справкой... конечно же, надежный чел должен быть

Приведу случай из жизни, не так давно произошедший. Человеку поставили в трудовую запись "по доброте душевной" и никто ничего не начислял. Для пенсии действительно, важны отчисления( главным образом 33,2). Человек решил заплатить сам, закрыв "дырку" - а не тут то было! "Раз вы работали - агент должен платить. Почему не платил? Нарушение".... и ручки потирают. Или согласиться с прерваным стажем в расчете что до пенсии не доживет человек, ведь когда будет стоять вопрос его кровных - куда денутся дружеские отношения. Или человек слишком молод и за долгое время и фирма может перестать существовать...

Причем еще и может получиться, что подставит он предприятие неумышленно. Надежность только от злого умысла помогает. У нас законодательство навороченное, его простой чел-небух не знает во всех тонкостях. Не думаю, что в случае с желающим доплатить он был в курсе, что так нельзя, доплачивают как правиль единщики и т.п.

Не ставить ничего в трудовой - тогда и проблем не будет.
Уже давно прошли времена, когда такие действия не вызывали последствий.