Если в коллективном договоре написано что выплачивать премию до 30% то можно ли и начислять 30% или максимальное что можно начислить 29,99% а то меня сейчас проверяет охрана труда и они говорят что нельзя начислять 30% а надо меньше 30%

Olya Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Если в коллективном договоре написано что
> выплачивать премию до 30% то можно ли и начислять
> 30% или максимальное что можно начислить 29,99% а
> то меня сейчас проверяет охрана труда и они
> говорят что нельзя начислять 30% а надо меньше 30%


Гы, формально и по букве договора они правы.
Совет №2 - поясните им, что размер премии округлен.
Совет №1 - обрашайте внимание на мелочи, ибо и мыша может взорвать ядерный реактор.

или, что начисляли 29,(9)% (в периоде).

да начисляли 30% а они говорят что нельзя было 30% нужно меньше 30

А вы объясните, что это 2-е премии : одна по колдоговору -20%, а вторая по приказу дира по результатам чего-то - 10%.

скажите, что округлили до целых

А собственно, что - завышение премии является нарушением охраны труда?
Они говорят -нельзя. Вы соглашаетесь. Виноваты. И ЧТО?

Olya Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Если в коллективном договоре написано что
> выплачивать премию до 30% то можно ли и начислять
> 30% или максимальное что можно начислить 29,99% а
> то меня сейчас проверяет охрана труда и они
> говорят что нельзя начислять 30% а надо меньше 30%


А вы бюджетники? А то что-то совсем непонятно, каким боком у охраны труда сформулировался такой вопрос? 0_0

А я чего-то не поняла почему 30 нельзя? Всегда так пишут.. У нас до 10% и бюджетники. выплачиваем по 10 и ничего. больше нельзя.
Пусть они попробуют доказать, что 29.99.