Подскажите пожалуйста, кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Отпуск по беременности и родам предприятие оплатило, из соцстраха деньги вернули, а дальше что?
И еще вопрос. Эта декретчица написала заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (начиная с 2005г). Как рассчитать эту компенсацию, ведь зарплата за эти годы менялась?
Всем заранее спасибо за ответ.

Компенсація ж виплачується при звільненні

1. Пособие на ребенка до 3 лет выплачивает собез - пусть идет по месту жительства.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. В тек году она может получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска этого года при условии что она использовала не менее 14 дней. По ее заявлению вы не имеете права выплатить компенсацию. Это запрещено. По поводу расчета средней - то считаете за посл 12 месяц, т.е. так же как и обычные отпускные.

А в каком законе это написано? Нужно как то аргументировать.

ЗУ Про відпустки
Стаття 2. Право на відпустки
:
:
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.


Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Спасибо.