Виктория-3 Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> только лучше его вообще не делать - в случае
> проблем с сотрудниками его наличие добавит
> сложностей предприятию. Когда-то один юрист
> сказал, что поэтому он всегда против
> коллект.дог-ров
Виктория-3, Вы меня, конечно, извините, я против Вас лично ничего не имею, но таких юристов, как Ваш знакомый, надо отправлять на мыло. В голове не укладывается, юрист против законных требований законодательства о труде. Он же должен защищать интересы предприятия и его сотрудников, а этот наоборот. Капец.
А вы, если не разобрались, то слушайте сюда: Кол. договор не имеет чёткого текста. Он составляется САМИМ предприятием. Ваши сотрудники ходят на работу? С 9 до 18? Обед есть? В отпуск отпускаете? Больничные платите? Зарплату выдаёте? Ну и напишите это всё на бумаге. В чём проблема? Что Вы тем трудовикам расскажете, когда они к вам с проверочкой прийдут? Наверняка не знакомый юрист будет на вопросы отвечать.
А что касается проблем с сотрудником, то кол договор какраз и защищает не только его, но и вас. Если в законодательстве что-то написано, а у Вас на предприятии по другому, это указано в кол договоре и под ним стоит подписть делегированого члена трудового коллектива, что весь трудовой коллектив с этим согласен, то пусть сотрудник хоть из кожи лезет.
Ещё раз извините, никого обидеть не хочу.