У працівниці ставка - мінімальна зарплата (при чому в розрахунковому періоді жовтень-березень були нараховані і відпускні, і лікарняні) . У квітні принесла лікарняне по вагітності. В листі мінпраці від 01.02.2010 р. N 1000/0/14-10/18 вичитала таке:
4. До абзацу другого пункту 6 Порядку:
1) якщо за розрахунковий період нарахована заробітна плата, з якої сплачені страхові внески, була нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, чи має допомога по вагітності та пологах виплачуватись виходячи саме з мінімальної заробітної плати?
Так, у випадках, визначених абзацом другим пункту 6, із встановленням обмеження середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку допомоги по вагітності та пологах розміром середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідному регіоні, одночасно запроваджується норма щодо підвищення її мінімального рівня, що не повинен бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку, якщо особа працює в режимі повного робочого дня (тижня).
Мінімальна заробітна плата в розрахунку на 1 календарний день обчислюється шляхом ділення її розміру, встановленого у місяці настання страхового випадку, на кількість календарних днів у цьому місяці.
Декретні порахувала як звичайно, з розрахунку зарплати за жовтень-березень, а тепер засумнівалась - може потрібно сер.денну зарплату обчислити так - мін.зарплату за квітень 884 поділити на 30 кал.днів квітня?? Поділіться своїми міркуваннями будь-ласка!!!
