Подскажите пожалуйста! ЧП занимается торговлей. К нему приходят продавцы и (без оформления) работают по два месяца, якобы стажируются. ЧП не хочет оформлять с ними договор на испытательный срок, т.к. тогда эту работу надо оплачивать. Он хочет заключить договор на стажировку, который не будет за собой влеч:
- оплату з.пл и налогов по ней (официально);
- якобы по этому договору стажировки ч-к не несет никакой ответственности; (договор матер.отв-ти заключается отдельно);
- и не имеет право ничего продавать.
По истечению 2-х месяцев он их офромляет по трудовому договору со всеми вытекающими последствиями.

На таких же условиях он хочет оформить секретаря (девочка мать одиночка, и еще в декрете до 09.02.11г.), но в случае если коснется проверка "органов", она у нас стажируется (как считает чп по такому договору стажировки она имеет право получать письма, документы...). И по окончанию одного месяца стажировки, делать новый договор.

Можно. Фонд занятости вообще такую вещь предлагает как свою услугу. Человек стоит на учете в ЦЗ, получает предписанное законодательством пособие и стажируется.
Правда, что касается ЦЗ, им следует подать перечень документов для этого.

С ув.

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

Да, в ЦЗ это называется общественные работы, но это касается тех,у кого статус безработного, оформляется договор с ЧП на общ.работы. И только. Никакие др.варианты не проходят. А штрафы грядут большие...

[www.sta.gov.ua]

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

Да какая к черту стажировка???? Уже невпервый раз обсуждается эта тема. Забудьте о стажировке! Надо оформлять и пралить соответствующие сборы и налоги. А о анантюре ЦЗ забудьте. После будете остальным фондам и ГНИ рассказывать о стажировке....

про дотации с ЦЗ я знакома, там всеравно надо оплачивать фондам з.пл., а ЦЗ возращает только сумму к выплате. А мой ЧП настаивает на том, что: "А если ч-к пришол к нам учиться на продавца, а через 7дней ушел. Я что должен платить за каждого такого. Думай и ищи..."(дальше нецензурщина)

Зарегистрировать трудовой договор в ЦЗ вы имеете право в теч 7 дней, так что ваш ЧП абсолютно прав. Подготовьте договор без даты и пусть лежит на рабочем месте. Если пришла проверка-доставайте его и идите в ЦЗ оформлять. Только работник должен знать,что работает он второй-третий день...

Спасибо.