Ситуация такова. Частный предприниматель на едином налоге с 1.01.08 оформил трудовые отношения с наемным работником путем регистрации в налоговой. Ему выдали свидетельство на наемного работника. Потом он только платил за него 50% от суммы единого (100 грн.). З-та работнику никак не начислялась, удержания не производились, соответственно никакие отчеты в фонды не подавались. Трудовая тоже не заполнялась. Я так понимаю, нужно было регистрировать трудовой договор с наемным работником в ФЗ, а также регистрироваться самому ЧП страхователем в фондах. После этого можно было заполнять трудовую книжку.
Как теперь быть? Что делать с фондами? И что будет за неначисление и неуплату этих взносов?
Кто сталкивался, помогите, так как с физиками никогда не работала.
Спасибо

На счет фондов не скажу, но то, что налоговая потребует, чтобы наемному работнику была начислена за все эти месяцы хоть минимальная зарплата и перечислен налог с доходов физ.лиц, так это точно (у нее это сейчас конек). В противном случае передадут дело в прокуратуру, а та охотится за любым нарушением законодательства (нарушен Закон об оплате труда), ей нужны галочки в количестве дел. Поэтому советую самостоятельно перечислить за него НДФЛ.

Ну а если работник только зарегистрировался, а к работе не приступил? Его что, с милицией разыскивать?Да еще и налоги за него платить!

ОЛЕ Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Ну а если работник только зарегистрировался, а к
> работе не приступил? Его что, с милицией
> разыскивать?Да еще и налоги за него платить!


Ты наверное не обратил внимание на информацию, данную этим ЧП!

"Потом он только платил за него 50% от суммы единого (100 грн.)."

Это является доказательством, что наемное лицо работало. Лично я так поняла этот кусок информации.

Ну. заплатить можно было и до того, как он приступил к работе.

Заплатить и платил - это разные вещи. Мы же анализируем данную ею информацию! :-)

Спасибо всем, кто помогает мне разобраться с этой проблемой. Действительно, этот ЧП ежемесячно платит за себя единый налог 200 грн. и за наемного работника 100 грн. Но кроме этого, он должен был начислять з/п работнику, удерживать соцвзносы, подоходный, пенсионный (а по пенсионному еще и доплачивать разницу между начисленными на 3-п 33,2% и 42% от единого в 100 грн. (и зарегистрироваться в этих фондах как страхователь). Это я поняла из информации, добытой в инете. Вот это как раз и не делалось.

Теперь думаю, задним числом начислить-удержать вряд ли получится, наверное придется его оформлять (заключить трудовое соглашение) уже скажем с августа, ну и доказывать, что до этого фактически к работе он не приступал.

Да, скажите, что работал сам предприниматель и ошибочно платил еще как за одного работника.