На предприятии один учредитель (приватне підприємство юр.особа) , решением учредителя №1 назначил на должность директора предприятия Иванова, далее был издан приказ, согл. кот. директор Иванов приступил к обязанностям директора.
Вопрос: как правильно сделать запись в трудовую книжку Иванову:
1. на основании решения: назначен на должность директора
2. на основании приказа

Ми писали на основі наказу.

кроме записи приказа, в трудовую вносятся данные Протокола о решении назначить директора, приказ силы не имеет без протокола.

протокола о решении нету, есть решение учредителя, можно в трудовую вписать : "назначений на посаду директора" а основание:"рішення засновника" и "наказ"?

если вы ООО, ваш юридически законный документ ПРОТОКОЛ.

извините, не уточнила, мы "приватне підприємство" юрид. лицо с одним учредителем.

если вы ООО, ваш юридически законный документ ПРОТОКОЛ.

а Приказ не юридически законный документ?


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

на основании протокола делается приказ, на основании приказа делается запись в трудовую, директор такой же работник как и все остальные

Добрый день всем.
Снова хочу поднять эту тему.
Так все же ПРОТОКОЛ или ПРИКАЗ.
ООО один учредитель он же директор, он же единственный сотрудник.
И если все таки ПРИКАЗ как его правильно оформить
"Приказываю - Иванов И. И.
Ознакомлен - Иванов И. И" ??????????????????????

Правильно оформить приказ.
Пишется он: приступаю к обязанностям директора на основании протокола ...

С ув.

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

Саша_Т Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Правильно оформить приказ.
> Пишется он: приступаю к обязанностям директора на
> основании протокола ...
>
> С ув.


Увы, Сань. Есть типовые формы приказа, там такого нету.( кадровый приказ для всех одинаковый. Просто сам на себя, да. Един в двух лицах, так сказать)

Сам столкнулся с такой проблемой и полазив по интернету нашел такую вот статью. Там описаны два варианта, какой же лучше?

[komuna.lviv.ua]

И еще вопрос связаный с этой темой - относительно штатного расписания.

ООО оформлен один директор, в штатное расписание вносить одну должность или же все какие предполагются создать в течении года (бухгалтер и менеджера)

Если Вы остальные должности внесете, то нужно подавать в занятость отчет по вакансиям. Если предложения сотрудников от них не интересует, то должности вводятся тогда, когда есть кем занять.

Перший варіант

Майбутній директор підприємства видає сам на себе наказ про вступ на посаду на підставі власної заяви і протоколу зборів засновників. Формулювання наказу може бути таким:

Приклад

Я, Іващенко Олександр Іванович, приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ «Прометей» з 18 лютого 2008 року з окладом згідно із штатним розписом.

Підстава:

Протокол зборів засновників № 1 від 15.02.2008.

Іващенко О. І. Іващенко

В трудовую однозначно приказ