Заключили цивильно-правовые договора с физическими людьми на выполнение определенных услуг и поставили оплату за те же самые услуги одним 650 гривен другим людям 700 , делаем отчисления все в пенсилнный 33,2% и в центр занятости 2,2%, а так же удержания подоходный 15 % и пенсионный 2% с договорника. Вопрос таков:
-во-первых не будет ли наказуемо для предприятия , т.к. наименование услуги эдентичное- а оплачиваеться по разной цене
-во вторых очисления в пенсионный будет меньше мин. ставки ( типа меньше чем мин отчисление с з/п с апреля 884*33,2%=293,49 )

может он у вас один день отработал по договору (ПЕРЕВЕЛ ТЕКСТ , объем может быть разным )

По ЦПД, если оказываются услуги достаточно удерживать и платить НДФЛ, но это если чистые услуги, а если нет, то НДФЛ и Пенсионный. Остальные фонды начислять и платить не нужно.

ЦПХ - это не зарплата, там минималки нет.

а что, занятость отказалась от своих % по ГПД?

Ага....щас... 2,2% с 13.01.2009

Нужно точно определить в договре сумму которую Вы выплатите чистыми или грязными в противном случае прийдётся доначислить налоги на сумму выплаты. Потом состоит ли работник с Ваим в трудовых отношениях кроме ГТД (от этого зависят % налогов).
Если же нет то, Начисл 33,2% и 2,2% на сумму и удержаний 2% и 15%
И тоже не мало важно знать что при ГТД действует сумма максимальная с которой удерживаються налоги))))

Из-за того, что меньше минималки, им этого ГПД не достаточно для стажа. Но если они не Ваши постоянные сотрудники , это предприятие не должно волновать.
Если многоразовый договор, то я в договоре указывала начисленную сумму и фразу "удерживаются налоги в порядке и размерах, предусмотренных законодательством". А в акте уже расписано, какие налоги подлежат удержанию с конкретной суммы. Если разовый договор, то можно сразу расчет налогов в текст вставить.