Всем добрый день! У нас на предприятии сложилась такая ситуация. 1 и 2 мая в праздничные дни было на заводе установлено дежурство, естественно по приказу. Работник теперь хочет взять 2 дня отгула в июле месяце.Не пойму, что ставить в табеле????По идее 1 и 2 мая я должна ставить , как выход на работу, вместо выходных, тогда получается по норме часов в мае не 17 дней выхода, а 19. Деньгами он брать не хочет. Помогите кто сталкивался с такой ситуацией, как правильно все оформить? Зараннее всем спасибо.

выходной отмечаете да и все

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

в мае 19 дней, в июле на 2 меньше

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Получается переработка. За выход в праздничный день должны оплатить в двойном тарифе, а работник не хочет, а хочет отгулы в июле. Как правильно оформить табель?????

По КЗоТу он имеет право взять отгулі?
Если да - то заполняете табель по факту и все.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

В приказе на дежурства в выходные дни необходимо указать как будет возмещаться работа в праздничные дни- это может быть двойная оплата, а может быть выходной день в другой рабочий день. Так и пишите : відшкодувати роботу в вихідний день шляхом надання вихідного дня в інший робочий день згідно заяви працівника.
приказ под роспись работника с приказом ознакомлен. Оплату проводите за 17 раб дней в мае, в табеле пишите рабочий день 1,2 мая и примечание приказ № ____. В июле работник пишет заявление, что мол за отработанные 1,2 мая прошу дать выходные дни согласно приказа № на такие-то числа. Заява подписываеться директорм, и в эти дни в табеле ничего не ставите, делаете ссылку по заявлению, оплата за 22 раб дня в июле. И все.

IRINA_KASYAN@bigmir.net Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> В приказе на дежурства в выходные дни необходимо
> указать как будет возмещаться работа в праздничные
> дни- это может быть двойная оплата, а может быть
> выходной день в другой рабочий день. Так и пишите
> : відшкодувати роботу в вихідний день шляхом
> надання вихідного дня в інший робочий день згідно
> заяви працівника.
> приказ под роспись работника с приказом
> ознакомлен. Оплату проводите за 17 раб дней в мае,
> в табеле пишите рабочий день 1,2 мая и примечание
> приказ № ____. В июле работник пишет заявление,
> что мол за отработанные 1,2 мая прошу дать
> выходные дни согласно приказа № на такие-то числа.
> Заява подписываеться директорм, и в эти дни в
> табеле ничего не ставите, делаете ссылку по
> заявлению, оплата за 22 раб дня в июле. И все.


Мне кажется логичнее будет оплатить ему за май за 19р.д. а виюле в табеле поставить в рабочие дни два отгула "О" и оплата за месяц будет меньше на два дня согл.приказа.

В приказе на дежурства в выходные дни необходимо указать как будет возмещаться работа в праздничные дни- это может быть двойная оплата, а может быть выходной день в другой рабочий день. Так и пишите : відшкодувати роботу в вихідний день шляхом надання вихідного дня в інший робочий день згідно заяви працівника.
приказ под роспись работника с приказом ознакомлен. Оплату проводите за 17 раб дней в мае, в табеле пишите рабочий день 1,2 мая и примечание приказ № ____. В июле работник пишет заявление, что мол за отработанные 1,2 мая прошу дать выходные дни согласно приказа № на такие-то числа. Заява подписываеться директорм, и в эти дни в табеле ничего не ставите, делаете ссылку по заявлению, оплата за 22 раб дня в июле. И все. /

Все верно, кроме "Оплату проводите за 17 раб дней в мае" - нет, оплата за 19 дней по факту.
"в эти дни в табеле ничего не ставите". Отгул ставите. Ссылку на приказ.
Получится, что в мае у него 19 рабочих и оплаченных дней, в июле на 2 меньше и рабочих, и оплаченных.