Помню где-то натыкалась на статью в которой описывался случай увольнения наемного работника у ЧПЕНа без присутствия в РЦЗ самого наемного работника. В нашем случае работник бросил ключи и просто ушел две недели назад. По месту прописки он не проживает, телефон отключил. Тыкните плиз ссылочкой, если встречали

------------------------------------------------

Наберись смелости, если хочешь что-то изменить. Наберись терпения, если что-то изменить невозможно. И будь мудрым, чтобы знать, когда нужна смелость, а когда терпение.

или посоветуйте, чё далать...

------------------------------------------------

Наберись смелости, если хочешь что-то изменить. Наберись терпения, если что-то изменить невозможно. И будь мудрым, чтобы знать, когда нужна смелость, а когда терпение.

[www.chp.com.ua]

Посоветую обратиться в РЦЗ, у нас была похожая сетуация, но очень давно, точно слали письмо с уведомлением на место жительство работника, вообщем Вам все расскажут в центре занятости, а то я по срокам не помню.

Только хотела написать что Леушка в этой теме спец как она ответила.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Не стоит прогибаться под изменчивый мир - пусть лучше он прогнется под нас.
Однажды он прогнется под нас.(с)

Спасибо дорогие мои. Цем-цем всех.
Хотя в суд мне совсем нехотся... найду его и съем после предъявления в РЦЗ

------------------------------------------------

Наберись смелости, если хочешь что-то изменить. Наберись терпения, если что-то изменить невозможно. И будь мудрым, чтобы знать, когда нужна смелость, а когда терпение.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 29 жовтня 2009 р. N 1168 Київ
Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Установити, що форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (далі - фізична особа), затверджується Міністерством праці та соціальної політики.
2. Для реєстрації трудового договору фізична особа подає у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи державній службі зайнятості за місцем свого проживання підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера, копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку та пред'являє паспорт. Підпис у трудовому договорі працівника, який не був присутній під час його реєстрації, посвідчується нотаріально.
3. Відповідальна особа державної служби зайнятості реєструє в день подання фізичною особою документів, передбачених пунктом 2 цієї постанови, трудовий договір у книзі реєстрації трудових договорів, форма якої затверджується Міністерством праці та соціальної політики, після чого два примірники такого договору з відміткою про реєстрацію повертаються фізичній особі.
Фізична особа зобов'язана вручити під розписку працівникові один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів з дня його надходження, про що робиться відповідний запис у книзі реєстрації, а також повернути трудову книжку із записом про прийняття на роботу.
4. У разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України ( 322-08 ), така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок.
5. Зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою:
примірника трудового договору;
заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;
копій документів, що підтверджують:
- надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;
- проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
6. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові.
7. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою.
8. У разі коли документи, що подаються для реєстрації чи зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають вимогам цієї постанови, органи державної служби зайнятості повертають їх без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини.
9. Працівник має право оскаржити рішення фізичної особи щодо його звільнення з роботи у порядку, встановленому законодавством.
10. Міністерству праці та соціальної політики привести в місячний строк власні нормативно-правові акти у відповідність з цією постановою.
Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО
Інд. 26

Лёша, огромное спасибо!
Получается выход есть, но он только по "статье". Не хочется, мужик хороший, а ЧПЕН с взрывным характером, вот и поругались. Теперь один гордо злится, второй ушел в игнор, а я как всегда посерединке Будем искать альтернативное решение для примирения или нормального увольнения

------------------------------------------------

Наберись смелости, если хочешь что-то изменить. Наберись терпения, если что-то изменить невозможно. И будь мудрым, чтобы знать, когда нужна смелость, а когда терпение.

Есть ещё такая консультация. Знаю со слов одного ЧПЕНа, что в ЦЗ (Голосеевский р-н) подтвердили инфу о том, что теперь наёмного работника теперь значительно легче уволить.

Предприниматель может уволить нерадивого работника и без его присутствия

Наталия Щербак,
газета "Частный предприниматель"

Наконец-то чаяния предпринимателей сбылись. Кабмин принял постановление, которым несколько упрощается процедура регистрации трудовых договоров при приеме и увольнении наемных работников предпринимателями, особенно если увольнение происходит по инициативе предпринимателя. Это произошло не 9 сентября, как было заявлено во всех СМИ, а 29 октября, но все-таки произошло. Текст постановления значительно отличается от того, который был задекларирован.

Итак, постановление КМУ от 29.10.2009 г. № 1168 «Некоторые вопросы применения законодательства по труду физическим лицом, использующим наемный труд» (далее – Постановление № 1168) вступило в силу 13.11.2009 г. (с даты опубликования в «Офіційному віснику України»). Именно с этой даты предпринимателям необязательно возить с собой в центр занятости наемных работников для постановки на учет и снятия с учета трудового договора.

Но обо всем по порядку. В вопросах регистрации трудового договора сделаны незначительные уточнения. Теперь предприниматель может зарегистрировать трудовой договор с наемным работником в центре занятости без присутствия работника, но при соблюдении определенных требований. Так, при отсутствии при регистрации трудового договора наемного работника его подпись в трудовом договоре подлежит нотариальному удостоверению во всех экземплярах договора. Согласно п. 2 Постановления № 1168 для регистрации трудового договора предоставляется три его экземпляра, свидетельство о госрегистрации предпринимателя, справка о присвоении ему идентификационного номера, трудовая книжка наемного работника и копия справки о присвоении идентификационного номера работника и предъявляется паспорт, но не уточняется чей – предпринимателя или наемного работника. Нормы же такого документа, как приказ Минтруда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260, которым до настоящего времени регулировался порядок регистрации трудовых договоров, предусматривают предъявлять оба паспорта – и предпринимателя, и наемного работника.

Предприниматель после регистрации трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его получения от центра занятости должен выдать наемному лицу под роспись один экземпляр трудового договора и трудовую книжку с записью о приеме на работу. При этом он должен вести книгу регистрации трудовых договоров, в которой необходимо делать соответствующие записи о выдаче договоров.

А вот в вопросах увольнения и снятия договора с регистрации много нового. Во-первых, если предприниматель является инициатором расторжения трудового договора с наемным работником в случаях, определенных ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, он обязан письменно информировать об этом работника. Это возможно в тех случаях, когда работник систематически нарушает нормы одного из п. 3, 4, 5, 7 и 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (не выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, прогуливает без уважительных причин, отсутствует на работе более четырех месяцев или появляется в нетрезвом виде и др.). Во-вторых, свое решение о расторжении трудового договора предприниматель должен направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, в установленные законом сроки провести окончательный расчет – выплатить ему всю причитающуюся сумму в день увольнения.

Если после расторжения договор снимается с регистрации без присутствия наемного работника, то предприниматель должен представить в центр занятости:

– свой экземпляр трудового договора;

– заявление о снятии с регистрации трудового договора, в котором указывается дата увольнения наемного работника и основание для расторжения трудового договора;

– копии документов, подтверждающих уведомление работника о желании расторгнуть с ним трудовой договор или другие документы, подтверждающие, что почтовое отправление невозможно было вручить;

– копии документов, подтверждающих проведение окончательного расчета с работником или копии платежных документов, в которых указана сумма окончательного расчета, но не выплачена не по вине предпринимателя.

Центр занятости в течение трех рабочих дней снимает такой договор с регистрации и информирует об этом наемного работника.

Если предприниматель представит не все необходимые документы для регистрации или снятия с регистрации трудового договора, то центр занятости возвращает их предпринимателю без проведения регистрации.

Если работник решит, что ему нужна запись в трудовой книжке и отметка на трудовом договоре о его расторжении, он может лично обратиться в центр занятости. Работник центра занятости обязан в течение трех рабочих дней со дня такого обращения сделать соответствующую отметку в трудовом договоре работника и удостоверить запись в трудовой книжке об увольнении, внесенную предпринимателем.

Если работник не согласен с причиной увольнения, он имеет законное право обжаловать действия предпринимателя в суде.

Работник может и присутствовать при расторжении трудового договора, тогда отметка на его экземпляре договора и удостоверение записи в трудовой книжке осуществляется сразу же.

Информация на сайт подготовлена 17.11.2009 г.

Прошло 8 недель....
В конце мая ЧПЕН сказал начислить "прогульщику" з/п, начислила, отчиталась. Сегодня мой ЧПЕН говорит, что юрист собирает последние документы для увольнения по статье. Возник текущий вопрос....
1. Нужно ли платить ЕН за этого наемника, ведь снять с регистрации в налоговой можно только после ЦЗ?
2. Какая всетки дата увольнения? Приказ-то юрист нарисовал 15 мая, но в ЦЗ еще никто не был....

------------------------------------------------

Наберись смелости, если хочешь что-то изменить. Наберись терпения, если что-то изменить невозможно. И будь мудрым, чтобы знать, когда нужна смелость, а когда терпение.

ЕН за наемного надо платить, дата увольнения соответствует дате расторжения договора в ЦЗ

Для того щоб зняти найманого з реєстрації в податковій
не обов'язково знімати його з облікув ЦЗ.
Можете просто здати довідку за найманого в податкову.
ЄП можете не платити тільки після того як здасте
довідку.Зарплату можна і не нараховувать - за наказом.
В усякому разі в Святошинській ДПІ у мене не вимагали
копії договору з зняттям в ЦЗ. ( Правда останній раз це
було в червні 2008). Але ніби-то правила не змінювались.

Спасибо всем откликнувшимся за помощь

------------------------------------------------

Наберись смелости, если хочешь что-то изменить. Наберись терпения, если что-то изменить невозможно. И будь мудрым, чтобы знать, когда нужна смелость, а когда терпение.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в данной теме... Каков вообще порядок увольнения сотрудника у ЧПЕН? Я сначала начисляю зарплату за отработанное время и плачу налоги за работника, а потом иду в центр занятости? или как?

тоже интересует это вопрос..
у моего ЧПЕНа числится в прошлом беременная работница, месяце на 6-м она пропала, переехала, поменяла телефон, (то что с ней все в порядке и она где то работает расказал один из сотрудников) прошло уже больше трех или 4 лет...

На день увольнения надо посчитать з/п, компенсацию за неисп.отпуск(если надо), выплатить з/п и перечислить налоги на нее - и смело идти в ЦЗ с работником расторгать договор или расторгнуть и в тот же день выплатить и перечислить

Quote
Флора
тоже интересует это вопрос..
у моего ЧПЕНа числится в прошлом беременная работница, месяце на 6-м она пропала, переехала, поменяла телефон, (то что с ней все в порядке и она где то работает расказал один из сотрудников) прошло уже больше трех или 4 лет...

и все это время вы платите за нее единый?? Уже можно увольнять работников без их присутствия, есть определенная процедура - идите в ЦЗ и решайте этот вопрос

Quote
Kisulya
На день увольнения надо посчитать з/п, компенсацию за неисп.отпуск(если надо), выплатить з/п и перечислить налоги на нее - и смело идти в ЦЗ с работником расторгать договор или расторгнуть и в тот же день выплатить и перечислить

спасибо огромное! подскажите ещё пожалуйста что требуется от самого сотрудника? заява, договор, паспорт и код?

Quote
Kisulya
На день увольнения надо посчитать з/п, компенсацию за неисп.отпуск(если надо), выплатить з/п и перечислить налоги на нее - и смело идти в ЦЗ с работником расторгать договор или расторгнуть и в тот же день выплатить и перечислить

А кому Вы собираетесь зарплату выплачивать, если работник на работу не является и найти его нельзя???

У меня был случай с "потерявшимся" работником. Перестала ходить на работу и все. Сначала нужно написать ей письмо с уведомлением на адрес, который в паспорте. В письме: "Прошу явиться такого-то числа в такой-то ЦЗ для расторжения труд.договора." Когда уведомление вернется, идете в ЦЗ с копией письма, уведомлением и своим экземпляром труд.договора. Кажется, еще какое-то заявление писали. Они делают у себя пометку, что работник не работает, но трудовой договор с учета не снимают. После этого можно сдавать довидку в ГНИ и не платить ЕН. А договор с учета снимут, только когда она к ним явится.

А кому Вы собираетесь зарплату выплачивать, если работник на работу не является и найти его нельзя???

У меня был случай с "потерявшимся" работником. Перестала ходить на работу и все. Сначала нужно написать ей письмо с уведомлением на адрес, который в паспорте. В письме: "Прошу явиться такого-то числа в такой-то ЦЗ для расторжения труд.договора." Когда уведомление вернется, идете в ЦЗ с копией письма, уведомлением и своим экземпляром труд.договора. Кажется, еще какое-то заявление писали. Они делают у себя пометку, что работник не работает, но трудовой договор с учета не снимают. После этого можно сдавать довидку в ГНИ и не платить ЕН. А договор с учета снимут, только когда она к ним явится.[/quote]

та у меня присутствует сотрудник, просто не хотела отдельную тему создавать!

А ещё такой вопрос когда буду платить налоги, то как в назначении платежа писать? часткова сплата?