Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, нужно ли начислять отпускные, если директор всех сотрудников отправил в отпуск с 17 мая по 31 мая без сохранения зар.платы. Заранее спасибо...

Отпуск без сохранения зароботной платы не предполагает начисления отпускных. Экономия средств, так сказать.
Уточните у директора, может он все-таки отправил всех в отпуск, тогда и расчитаете отпускные.

Спасибо. Я уточнила без сохранения з\платы.

По закону можно давать работнику 15 дней неоплачиваемого отпуска один раз в год.

Atasia_S Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, нужно ли
> начислять отпускные, если директор всех
> сотрудников отправил в отпуск с 17 мая по 31 мая
> без сохранения зар.платы. Заранее спасибо...


а завления сотрудников есть?

нет, только приказ директора.

Я читала що може бути порушення законодавства якщо директор сам відправляє працівників в неоплачені відпустки(за власний рахунок) . Цікаво а якщо всі одночасно напишуть заяви про відпустки у зв"язку з сімейними обставинами?
Або написати наказ про простій оплачувати 2/3 ЗП. (накази підписати працівниками п-ва про ознайомлення). А другий наказ у зв"язку з тим що є тимчасовий простій зменшити кількість робочих годин на половину.Цим зменшенням перекриються години неоплачуваної відпустки. Виходить нараховувати не за 8 а за 4 години оклад для розрахунку брати у спів відношенні 2/3 частини.
Ну як такі варіанти, є якісь підводні камні.

Если нет заявлений - это "вимушений простій" и оплачивается 2/3 от оклада. пускай напишут заявления на отпуск без содержания и перечислят дни на 17.05. по 21.05. и 25.05. по 28.05. и на 31.05. так у вас получится 10 кал. дней. , а если с 17.05. по 31.05. - это 15 кал. дней. Если кто еще пильговык, т.е пенсионер, чернобылец, мать - одиночка и т.п. тому не только 15 кал. дней в году, а больше.