Какой должен быть размер компенсации при сокращении?
Кол-во окладов и если возможно нормы закона.

Процедура звільнення

роботодавець зобов'язаний:

• видати наказ про звільнення працівника у зв'язку зі скороченням його посади, видати йому під підпис копію цього наказу і трудову книжку із записом про звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП (ст. 47 КЗПП);

• виплатити працівнику всі суми, що належать йому на день звільнення, у тому числі вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44, 116 КЗпП);

• на прохання працівника видати йому довідку про роботу на цьому підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, періоду роботи і розміру заробітної плати (ст. 49 КЗпП).

А еще за два месяца уведомить об этом сотрудника и ЦЗ


_________________________________________________________________
Никогда не спорьте с дураками: опустят до своего уровня и одержат победу за счёт опыта