Ситуація: Працівник приніс лікарняне з 05.05. по 31.05. і далі продовжує хворіти. З 21.05. аварійна зупинка виробництва, по наказу всі працівники у відп. без зарплати (такої відпустки по законодавству немає, але маємо те, що маємо ) Як правильно оплатити лікарняне з 21.05 (чи взагалі оплачувати)?? Позиція районного соцстраху - не оплачувати, Але стр.випадок настав 05.05 - думаю, можна оплачувати?? Чи краще оплатити ті дні за рах.фірми?? Дякую.

Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:
1) у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;
2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби;
3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
4) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;
5) у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням;
6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Жизнь - штука сложная. И непредсказуемая. Но все всегда к лучшему.

Так что, с зарплаты Вашего работника сбор до 05.05. удерживался? Будте добры, платите больничный.

Жизнь - штука сложная. И непредсказуемая. Но все всегда к лучшему.