Скажите пож.. можно ли сотруднику предоставить отпуск наперед?
Т.е. он только в ноябре будет как год проработал.
Но сейчас хочет пойти в отпуск на 24 дня?
Это непротивозаконно, и что потом делать если он решит уволится выйдя из отпуска?

вновь поступивший имеет право на первый ПОЛНЫЙ отпуск по истечении 6 месяцев после принятия на работу(ЗУ "Об отпусках") статью не помню

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить
відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Читайте больше в ЗУ "Про отпуска" от 15.11.1996 №504/96 ВР

Чи можна працівнику, який відпрацював повний рік, надати відпустку 14 календарних днів, а за решту 10 нарахувати компенсацію, і чи потрібна при цьому заява самого працівника?

не можна

потрібні обовязково 14 к.д.?

24 дні - мінімальна кількість, якщо більше днів(дод. відпустка ..) можна компенсацією

різницю мається на увазі

Ясно... Дякую!

Подскажите, пожалуйста, а если сотруднику был предоставлен отпуск на перед, после входа из отпуска он написал заявление на увольнение и в период отработки (2 недели) он не выходит на работу - заболел (при написании заявления он сообщил что уже якобы работает на другой фирме и у нас отрабатывать не планирует) и в данный момент известно что он не на больничном - а трудится (только не у нас). Как поступить в таком случае? Он должен нам за отпуск, но при этом при увольнении мы обязаны ему оплатить больничный. Как произвести расчет с человеком?