Подскажите,увольняем с внешнего совмещения человека и по закону положена компенсация за неиспользованый отпуск . Но дело в том,что если брать расчетный период 12 мес.предшествующих для исчисления, то получается вот такая ситуация :
июнь 2009 - НЕ работал (не нуждались в его услугах)
июль 2009 - 500,00
август 2009 - 500,00
сентябрь 2009 - 500,00
октябрь 2009 - НЕ работал (не нуждались в его услугах)
ноябрь 2009 - НЕ работал (не нуждались в его услугах)
декабрь 2009 - 500,00 ( и то в виде 13-ой з\пл)

и с января 2010 - по май 2010 - ОН НЕ РАБОТАЛ.

Как правильно посчитать? исключаються ли из расчетного периода месяцы в которых ОН НЕ РАБОТАЛ?

Берете ЗП за последние 12 месяцев и исключаете месяцы с 1 по 1 число в которых он не работал.

а на основании чего он не работал? отпуск за свой счет такого размера же не бывает...или у него такой график работы и оплата почасовая?

Мы его вызывали на определенный вид работы (цех), если нам надо профрезеровать что-то ,например, он вышел сделал работу и все ..до следующего вызова.

не уверена, что это совместитель - скорее, гражданско-правовой договор

нет..Именно Внешний совместитель.. у него есть тариф..он вырабатывает кол-во часов..его табелируют..как же мне быть с его компенсацией ?*