!. Штатное расписание - составляет директор с указанием должностей, которые обеспечат работоспособность его пр-я. В нем указывается : должность, кол. раб на этой должности, оклад = все это ФОТ, утверждается приказом по пр-ю.
2. Приложение к приказу по штатному расписанию - штатное расписание по персональному составу работающих - КОМУ и СКОЛЬКО НАЧИСЛЯТЬ - утверждает директор
ТАБЛИЦА= должность, оклад, ФИО, инд.код, дата приема на раб, вид трудоустр.(шт, совм). № и дата прик о преме, дата увольн.. № и дата прик об ув., Примеч ( - удобно для пометок)
3. В заявлении о приеме - человек указ на какую должность он идет, указ. если устр по совместит.
РЕЗОЛЮЦИЯ ДИРЕКТОРА: оформить приказом с 00.00.0000 с опл.согл. шт. расп. Сотрудника нужно ознакомить с приказом оприеме под расписку.
при оформл. на неполный раб день - от сотрудника -заявление, Резолюция руковод - с оплатой пропорционально отработанному времени, и приказ по пр-ю в соответствии с резолюц.
4. Табель - сколько отработал - за столько и получил
оклад / кол раб часов в мес* кол отраб час = и никакой гол боли
Перед приемом нового сотрудника - корректируете шт. расписание - вводите его должность и оклад. ФОТ - меняется
После увольнения - корректируете штатное (скасуваты посаду....) и опять нов ФОТ.
Приказы нужно делать при любых изменениях по штатному расписанию и з-те.