Помогите пожалуйста рассчитать.
Сотрудник идет в отпуск. Расчет за последние 12 месяцев. За данные 12 месяцев у него был прогул 5 месяцев.


Брать ли в рассчет средней зарпдаты данные календарные дни?


Спасибо

период когда работник не работал и за ним не сохранялся средний зароботок - исключается из расчетного периода.

что это за прогул? если вынужденный, то сохраняется средний заработок

Нет не вынужденный, а самовольниый.

Так он уже свой отпуск отгулял....

Подскажите как правильно. При расчете среднедневного заработка у сотрудника, который длительный период работал в режиме неполного рабочего дня получаются маленькие отпускные. плюс з/п за отработанные дни месяца в сумме не дотягивают до минимальной з/п. сейчас сотрудник работает на полной ставке. Последнее повышение з/п было в июне. Могу я оставить как есть,т.е. "итого начисленно" меньше минималки? или что-то нужно индексировать?

Ну да, в расчетный период ведь попадала полставочная зарплата. Индексируется зарплата. Если повышение з/п в июле, то индекс не набежал еще

Если вас что-то смущает - сделайте доплату до минималки..