Нужно перевести сотрудника с одного предприятия на другое, чтобы сохранился отпуск. Начисляю компенсацию за неиспольз. отпуск на первом предприятии и перечисляю на р/сч. другого. А налоги тоже нужно перчислять на счет другого?

нет, налоги уплачивает в фонды первое

Налоги оплатить самому.
На другое предприятие написать письмо:
... по переводу..
переводятся дни отпуска ФИО, ИНН, кол-во дней.
Налоги уплачены

А как же тогда отражать в персонификации начислено , но не выплачено?

innakal Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> А как же тогда отражать в персонификации начислено
> , но не выплачено?


так нараховуєте ви ніби то і не людині

начисление компенсации делать не по человеку ?

? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете суммы денежной компенсации работнику за неиспользованные им дни ежегодного отпуска (отпусков) при переводе такого работника на другое предприятие?

Начнем с того, что при увольнении работника в связи с переводом на другое предприятие он может по своему усмотрению (ч. 5 ст. 36 КЗоТ):

– получить компенсацию за неиспользованный отпуск в обычном порядке. В этом случае работник имеет право взять отпуск продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на новом предприятии до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы (п. 16 ст. 25 Закона № 504);

– потребовать перечисления денежной компенсации за неиспользованные им дни ежегодных отпусков на счет предприятия, на которое он перешел (ст. 24 Закона № 504). В этом случае ежегодный отпуск полной продолжительности может предоставляться работнику также до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы после перевода. А в стаж работы, которая дает право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, включается период, за который работник не использовал эти отпуска на предыдущем месте работы (ст. 81 КЗоТ, ст. 9 Закона № 504).

Отметим, что порядок удержания из сумм компенсации, перечисленной на другое предприятие, налога с доходов физических лиц (далее – НДФЛ) прямо в законодательстве не указан. Однако мы исходим из того, что объектом налогообложения является общий месячный налогооблагаемый доход, включающий в себя доход в виде заработной платы, другие доходы, начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового договора (пп. 4.2.1 Закона № 889). И в соответствии с пп. 8.1.2 Закона № 889 НДФЛ подлежит уплате (перечислению) из сумм такого дохода при его выплате. Выплатой дохода логично считать дату перечисления сумм денежной компенсации на другое предприятие, поскольку в этом случае физлицо де-юре получило доход, который по его же желанию был перечислен на счет нового предприятия. Де-факто эти суммы будут получены при уходе работника в отпуск уже на новом предприятии.

С целью избежания двойного налогообложения предприятие, с которого увольняется работник, может сообщить о начисленных и удержанных суммах новому работодателю в справке произвольной формы. Главное, чтобы в ней были указаны:

– период, за который не использован отпуск;

– количество положенных дней отпуска;

– общая сумма начисленной компенсации и фактически перечисленная сумма;

– суммы начислений и удержаний в бюджет, фонды пенсионного и социального страхования.

Предприятие, на которое переведен работник, не включает суммы полученной компенсации:

– в состав валовых доходов при ее получении, так как эти суммы не соответствуют критериям признания их доходом по ст. 4 Закона о прибыли;

– в состав валовых расходов при ее выплате работнику, поскольку эти суммы для такого предприятия не являются расходами на оплату труда в соответствии с пп. 5.6.1 Закона о прибыли.

В бухгалтерском учете суммы перечисленной компенсации отразятся так:

1) у предприятия, которое их начислило (Дт 471 «Обеспечение выплат отпусков» Кт 661 «Расчеты по заработной плате», Дт 661 Кт 685 «Расчеты с прочими кредиторами» (за вычетом удержаний в фонды и НДФЛ), Дт 685 Кт 311 «Текущие счета в национальной валюте»);

2) у предприятия, на которое переведен работник (Дт 311 Кт 663 «Расчеты по прочим выплатам», Дт 663 Кт 311 – при выплате компенсации).

 

автор: Елена Рыжикова, редактор

 

Правовой глоссарий:

1. КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

2. Закон № 504 – Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

3. Закон № 889 – Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.

Т.е. начислям компенсацию, сплатим налоги на первом предприятии. На второе перечисляем на р/с чистую компенсацию.Переведенный сотрудник может пойти в отпуск когда захочет, поскольку не отгулял дни отпуска.Тогда вопрос????? расчет средней какой??????? с первого предприятия или заработаные на втором?????? И если налоги уплачены на первом, тогда как выплатить компенсацию на втором????? Помогите