как мне поступить в моей ситуации.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по догляду за ребенком до 3 лет. В декрет уходила с фирмы, где работаю по трудовой. Из декрета на работу еще не выходила. Сейчас опять подходит время идти во второй декрет. Но я хочу уволиться со старого места работы и переложить трудовую на новое место (о согласии взять декретчицу на новое место речь не идет).
Какие основания взять на новое место работы? И как это отразиться на декретном отпуске, ведь получается, что он как бы прерванный. Нужно ли выходить на работу на новом месте? И как будет начисляться больничный по второй беременности?
Времени остается очень мало, до декретной комиссии две недели, помогите пожалуйста.

Шановна МАМОЧКО Sati !
Закон повністю на Вашому боці
Звільняйтеся і переходьте на нове місце праці
Декретний отримаєте виходячи з посадового окладу в розмірі 100% вже нового окладу навіть якщо не будете працювати, але хоча б на 1 день бажано вийти.
Відмовити в прийнятті на роботу згідно Закону працедавець не може.
Якщо Ви не хочете втрачати допомогу то влашуйтесь на 0,98 ставки але Вам це недоцільно

Всяких Вам гараздів
Ваш "ДК"

andruschak Автор рядків:
-------------------------------------------------------

> Декретний отримаєте виходячи з посадового окладу
> в розмірі 100% вже нового окладу навіть якщо не
> будете працювати, але хоча б на 1 день бажано
> вийти.

Спасибо.
т.е. начисляться декретные будут по ставке на новой работе?
Если у меня на старом месте оклад был 2000 грн, а на новой 1000 грн, то расчет будет исходя из 1000грн?