Если в приказе указано: " уволить 30.05.08" ,последним днем считать 30.05.08 или 29.05.08? Другой инфы у меня нет- к заявлению доступа пока нет, на табель ориентироваться тоже не могу.
Спасиб.



Люблю тебя, моя страна

30 числа

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Монна,пасиб)



Люблю тебя, моя страна

ганяют туда-сюда...даром бежала )))))))))

Тогда не пойму разницу. Если считать, что в отделе кадров работают специалисты,то смысл одного человека уволить 30.05.08, другого 31.05.08. Причем 31.05.08- не рабочий день.. Спросить не у кого,отел кадров в отпуске)



Люблю тебя, моя страна

Про смысл не знаю, но выходным днем увольнять можно - 100%

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

а если не считать?
серьезно: как на заяве написали, та к и пошло...мож там сотрудник умный, написал с 31 уволить

Сегодня уже приняли решение забрать у корпоративного отдела кадров мою фирму, потому как беда.Я копаюсь в этом полдня,блин.Уже вся запуталась. Заявлений нет, в табеле черт знает что)

Спасиб, девули, поняла)



Люблю тебя, моя страна

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться в день
звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку
повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.
..................................
так что увольнять в выходной день иногда очень даже выгодно )