20.07 уволен работник. 23.07 выдали работникам зарплату по ведомости, в т.ч. и уволенному работнику. Могут ли быть при проверке кассовой дисциплины негативные последствия? Уволенному нужно выдавать только по РКО?

Видача готівки особам, яких немає в штатному розписі
підприємства, проводиться за видатковими касовими ордерами, що
виписуються окремо на кожну особу або за окремою видатковою
відомістю.

Какие могут быть при проверке кассовой дисциплины негативные последствия?

Konstant Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Какие могут быть при проверке кассовой дисциплины
> негативные последствия?

при проверке кассовой врядли на это обратят внимание....ИМХО


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

У нас ежегодно проверяют кассовую дисцип.и ниразу на это не обращали внимания, их больше интересует правильность заполнения всех реквизитов в кассовых документах..

да и срок давности год

и это: сотрудникам, которые увольняются, надо выдавать зарплату в день увольнения

<<<Видача готівки особам, яких немає в штатному розписі
<<<підприємства, проводиться за видатковими касовими ордерами, що
<<<виписуються окремо на кожну особу


откель сей свежий бред ?

инструкция 637
--не делает отличий для штатных и нештатных работников форму получения
--не заставляет выдавать исключительно РКО, а лишь говорит, если получатель - один, то как правило- РКО, и не важно каких по цели средств

указ президента 436/95
- не имеет санкций за выдачу средств по ведомости вместо РКО

Следите за
[www.ukrnalogi.ho.ua]