У работников з.п. 890 грн по окладу. Получается в тех месяцах когда 22 р.д., т.е. 176 часов - часовая ставка меньше установленной законодательно. Является ли это нарушением? или если з.п. начислется по окладу, это не имеет значения?

если оклад (ставка) не меньше мин.ЗП и если на предприятии не установлена почасовая оплата труда, то это не будет нарушением

НО!! если у вас часть сотрудников, получающих такую ЗП, работает неполный раб.день, то я бы увеличила оклад так, чтоб ЗП в час была не менее мин.почасов.ЗП

спасибо!
не почасовая. Оклад месячный.

В управлінні праці кажуть, що нараховувати потрібно , виходячи з мінімальної погодинної зарплати.