Вопрос не для контр.органов.
есть ли смысл начислять отпускные? так как з/п = минимальной. При расчете отпускных ЗП получается меньше, чем минимальная. Можно ли оставлять оклад, а приказы и заявления просто подкладывать?

Ну хоть намекните, подмигните Вопрос, конечно не смертельный, но хочется услышать мнение других ...

Если не для контр.органов, то можно вообще в отпуск официально не отправлять.

svinka Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Если не для контр.органов, то можно вообще в
> отпуск официально не отправлять.

так вроде надо отпуск "рисовать", тем более если контроль по труду "ляжет" на плечи налоговиков.
Во общем, если есть заявление и приказ, я могу оставить оклад при расчете ЗП+отпускные?

Если вы по приказу отправляете в отпуск, то должны расчитывать и выплачивать отпускные, а не платить оклад

svinka Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Если вы по приказу отправляете в отпуск, то должны
> расчитывать и выплачивать отпускные, а не платить
> оклад

Спасибо, уговорили. меня смущало то, что сумма начислений по итогу месяца будет меньше минимальной ЗП.

Если хочется, можно начислить премию, чтобы общая сумма отпускных, ЗП и премии была не менее размера мин.ЗП.