День добрый!
Помогите, плз, в таком вопросе.

Фирма новая, директор - ... ну как и все, "директора" с плохой памятью
решил принять на работу человека еще сентябрем. Естественно, отчеты все сданы давно.

Думаю над таким вариантом (уж очень человек запись в трудовую с сентября хочет)
1. Сентябрь - принять на должность на испытательный срок без оплаты
2. Октябрь - начислять з/п, как прошедшему испытательный срок.

Пройдет такое? или нельзя?

С ув.

""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
С синє небо понесуть мене крила!!!

не подойдет! по КЗоТу зарплата начисляется за фактически выполненную работу НЕЗАВИСИМО от того, на испытательном сроке сотрудник или нет

Quote
Виктория-3
не подойдет! по КЗоТу зарплата начисляется за фактически выполненную работу НЕЗАВИСИМО от того, на испытательном сроке сотрудник или нет

+1
Более того, есть еще категории работников, которых вообще нельзя принимать с испытательным сроком.

А что же делаь?

что-то присоветуете?

""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
С синє небо понесуть мене крила!!!

Не оформлять с сентября! Распечатать и показать директору те разделы законодательных актов, которые он "подзабыл". А если работник "уж очень хотел" запись в трудовую, так ему, работнику, надо было думать сразу...

в принципе можно оформить с сентября с начислением и выплатой ЗП, если еще не сдали отчеты в фонды
только не забудьте, что взнос в пенс.фонд с такой ЗП нужно уплатить сегодня! и в отчет включить

хотя я бы не заморачивалась - работнику и директору надо научиться думать заранее - и это для них отличная возможность )

Спасибо.... прийдется проучить забывчивых

""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
С синє небо понесуть мене крила!!!