Задала этот вопрос в другой теме - но решила вывести отдельно, т.к. думаю это многим актуально.
сегодня при принятии отчета по прибыли - отправили к 1ДФникам - так те выдали новость:
если работник в штате и проработал более квартала на предприятии, то нельзя чтобы он работал по 4 часа. Только полный день. Есть приказ о переводе работников на неполный рабочий день в связи со снижением оборота. На это ответили - что приказ еще ничего не значит. На вопрос о том, где прописана подобная норма - ответа не дали. Позвонила в городскую консультацию - ответили, что таких консультаций не дают. Позвонила в районную налоговую - ответ тот же-Не знаем. У меня все штатные работают по 4 часа в день.
Кто то подскажет - где прописаны подобные нормы?Где можно на эту тему прочитать? и чем это чревато, при условии, конечно, что это правда.
Заранее всем спасибо

В КЗОТе изменений нет

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
[У частину першу статті 56 внесено зміни згідно із Законом Української РСР N 871-XII від 20.03.91р.]
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
[Статтю 56 викладено в новій редакції згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР N 4841- XI від 30.10.87 р.]

_________________________________________

Говорят, улыбка - лучшее оружие ....
Я киллер!

Можно, но это повод для проверки. Наш пенсионный обязала прокуратура подавать им сведения о полставочниках... и начинаются хождения...

Кто может запретить, если это разрешено законом...? И если нет необходимости (и главное средств для этого) людям работать полный день?, что же делать-людей выгонять? А если в следующем месяце ситуация улучшиться, опять новых искать?
Главное, чтобы если что, эти люди не начали рассказывать что они работают по 18 часов в сутки и получают по 5000 в конверте....

А если человек работает по совместительству, он тоже должен по 8 часов работать?

он может работать сколько угодно - ограничения есть только для госслужащих
но вряд ли будет правдоподобно, чтоб совместитель работал 8 часов ))