Сотрудница ушла в декретный отпуск в декабре 2008 года с зарплаты 10030грн., которая начислялась ей 1 месяц и 20 дней до декрета.(больничный составлял где-то 40,0 тыс.грн.)
После окончания больничного листа (с 27 мая 2009) написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до з лет, в котором находится и сейчас. Вчера она попросила справку с места работы для того, чтобы получить больничный (декретный). Рожать должна в конце января. Вопрос - с какой зарплаты расчитывать ей больничный? Ответственный сотрудник в районном отделении соц. страха ответил мне - не знаю.
Очень надеюсь, что здесь есть профессионалы, которые знают правильный ответ.
Благодарю заранее.

согласно штатному расписанию

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 13.06.2010 р. N 139/18/99-10

Про розрахунок декретних у період відпустки для догляду за дитиною

У Департаменті соціального партнерства і загальнообов'язкового державного соціального страхування Мінпраці розглянуто <...> звернення щодо розрахунку допомоги по вагітності та пологах в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Відповідно до абзацу третього частини третьої статті 38 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Якщо перед настанням страхового випадку (відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) жінка не мала заробітку з поважних причин (перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), середня заробітна плата для розрахунку розміру допомоги по вагітності та пологах визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої їй на момент настання страхового випадку (підстава - пункт 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266).

Враховуючи вищезазначене, допомога по вагітності та пологах <...> працівниці буде нарахована виходячи з місячної тарифної ставки, встановленої їй на момент отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. Середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

 

Заступник директора
Департаменту соціального партнерства
загальнообов'язкового державного
соціального страхування 
 
 
 
О. Постоюк 

cспасибо всем огромное!!!!!!!!!