мой вопрос на фоне налогового кодекса смешной , но все таки:
отпуск считается в календарных днях. Чтобы уменшить кол-во использованных дней отпуска, работники пишут заявления с понедельника по пятницу, а выходные выпадают. Правильно ли так писать заявление. Или еще вариант - оптуск на четверг-пятницу, или пятница-понедельник (тоже выходные не указывают). Из-за этого предпряитие имеет большое кол-во дней неиспользованного отпуска.......

Вы имеете в виду отпуск за свой счет? да можно писать несколько заяв с исключением выходных

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

нет, обычный ежегодный отпуск....при увольнении выплачивается всегда компенсация, и у руководства возникают вопросы относительно правильности подсчета дней.......

сотрудник может писать заявление так, как хочет
так что четв.-пятн. - соотв-т законодательству )

есть разные негласные методы - например, отпуск не переносится на след.год, если не использовал в этом; у сотрудника в отпуске должно быть определенное кол-во выходн.дней и пр.

есть и законные способы - ежегодное составление графика отпусков и добровольно-принудительное отправление в отпуск законодательно установленной продолжительности

НО!!! по Закону при разбивке отпуска 1-я его часть не может быть меньше 14 дней!

все негласные методы не работают при обращении сотрудника в суд (в этом году уже судились с одним, но по другому вопросу). ПО этому хотим все делать согласно законодательсва......в том числе и считать дни использованного отпуска. И ситуация - в одном месяце

и ситуация - в одном месяце один написал заявление на отпуск с четверга по пятницу с учетом выходных дней - т.е. на 4 кал дня, другой - только на четверг-пятницу. Ясно, что предприятию выгодно отправить на 4 кал дня.........

ну если все согласно Закона хотите сделать, то Вам написали, что при разбивке отпуска первая его часть не должна быть меньше 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней!!!

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

добавлю от себя - 14 непрерывных календарных дней

девочки, про 14 непрерывных кал дня у меня все сотрудники знают. А вот оставшиеся 10 - пишут заявления кому как вздумается, и как их считать потом - хосу подвести всех под одну гребенку и для себя выясняю этот вопрос

пример
1 часть отпуска 14 кал.дней за период с 01.01.2009г. по 31.07.2009г.
2 часть отпуска 4 кал.дня за период с 01.08.2009г. по 30.09.2009г.
3 часть отпуска 6 кал.дней за период 31.10.2009 по 31.12.2009г.
(зависит от даты приема на работу)

вообще для этого есть замечательная формула: кол-во положенных дней отпуска= 24*(КК-КП)/(КДГ-КПГ), где КК-кол-во дней за которые положен отпуск(отработанные), КП-кол-во праздничных дней за этот период, КДГ-кол-во дней в году, КПГ-кол-во праздничных дней в году

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

график отпусков составляется с учетом не только желания работников:

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва!!!, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником!!! або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

(Закон, ВР України, від 15.11.1996, № 504/96-ВР "Про відпустки")

Таким образом, работодатель может утвердить удобный для себя график (за исключением ряда сотрудников, кот-м предприятие обязано дать отпуск в УДОБНОЕ ДЛЯ НИХ ВРЕМЯ).

Но при этом - если по Закону, то:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.