В инструкции по единому взносу есть интересная фраза
«Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час після звільнення з роботи»
И в отчетности есть специальный тип начислення 1 «1 - сума заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи». Что это означает?
Допустим, есть нормальное юрлицо и нормальный наемный работник. Допустим, человеку в феврале 2011 года доначисляют оклад за январь 2011 года. Согласно инструкции это доначисление должно учитыватся в базе февраля 2011 года. Но! Вопросы возникают, если человек уволился.
1. Если человек уволился в феврале 2011 года и после увольнения при расчете получил доначисление оклада за январь 2011 года, то в _таком_ случае доначисление должно учитываться в базе февраля? Или в _этом_ случае в базе января и подаваться в отчете за февраль с типом начисления 1 и январем в графе 11?
1.1. Имеет ли в таком случае конкретный день увольнения и конкретный день расчета в пределах месяца?
2. Если человек уволился в феврале 2011 года, но рассчитались с ним только в марте, выплатив и доначисление оклада за январь 2011 года. В _таком_ случае доначисление должно учитываться в базе февраля, или января? Тут как то более логичной выглядит подача в отчете за март с типом начисления 1, но нужно ли?
3. Или фраза из инструкции и тип начисления 1 на нормально уволенных у нормальных юрлиц вообще не распространяется?

Насколько я помню, рассчитаться с работником надо в последний день его работы, иначе он может подать в суд и вы ему будете платить за все время пока вы с ним полностью не рассчитались.

Спасибо!
А если он не подал в суд и ему все-таки что-то доначислили, как брать ЕСВ?
И как брать ЕСВ при "надлежащем" расчете в день увольнения? Тоже можно доначисления учитывать в прошлом месяце и подавать с типом 1 или учитывать в базе месяца увольнения?
А если человек будет увольняться в январе 2011 года?
Никаких разъяснений, а январь уже скоро...

Quote
bChainik
Никаких разъяснений, а январь уже скоро...

Это я в отношении Пенсионного...

Quote
bChainik
В инструкции по единому взносу есть интересная фраза
«Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час після звільнення з роботи»
И в отчетности есть специальный тип начислення 1 «1 - сума заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи». Что это означает?
Допустим, есть нормальное юрлицо и нормальный наемный работник. Допустим, человеку в феврале 2011 года доначисляют оклад за январь 2011 года. Согласно инструкции это доначисление должно учитыватся в базе февраля 2011 года. Но! Вопросы возникают, если человек уволился.
1. Если человек уволился в феврале 2011 года и после увольнения при расчете получил доначисление оклада за январь 2011 года, то в _таком_ случае доначисление должно учитываться в базе февраля? Или в _этом_ случае в базе января и подаваться в отчете за февраль с типом начисления 1 и январем в графе 11?
1.1. Имеет ли в таком случае конкретный день увольнения и конкретный день расчета в пределах месяца?
2. Если человек уволился в феврале 2011 года, но рассчитались с ним только в марте, выплатив и доначисление оклада за январь 2011 года. В _таком_ случае доначисление должно учитываться в базе февраля, или января? Тут как то более логичной выглядит подача в отчете за март с типом начисления 1, но нужно ли?
3. Или фраза из инструкции и тип начисления 1 на нормально уволенных у нормальных юрлиц вообще не распространяется?

ИМХО. Ваши примеры сюда не подходят. Вернее, к Вашим примерам этот пункт не подходит.
Законодательство мной пока не осилено. НО
в приведенных выдержках ключевые слова: строк виконання перевищує місяць та відпрацьований після звільнення.

А в приведенных Вами случаях имеем начисление за период работы ДО увольнения.

Спасибо!
Вот умеют же наши законодатели составлять предложения
У него может быть такая расшифровка, например:
«Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким
(нараховано
(заробітну плату (дохід) за відпрацьований час )
після звільнення з роботи)»
вот я и подумал ,что "після звільнення з роботи" может относиться к слову "нараховано", а вы - к слову "час".
Тем более, что раньше существовали трения о том, нужно ли начислять сборы в пенсионный фонд, если исходное начисление производится после увольнения, теперь же, именно с введением ед. взноса пенсионный фонд говорит, что при начислении после увольнения ЕСВ нужно платить однозначно. Что тоже мне давало основания думать про обычные расчеты с уволенными.

Ой, теперь я сомневаюсь. Вроде Вы правы. Я сбита с толку. Пардон!

4.3.3. Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони включаються до заробітної плати того місяця, у якому були здійснені нарахування.
4.3.4. Для осіб, які працюють у сільському господарстві, зайняті на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів), та інших осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання якої (яких) перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду, - середню заробітну плату за вимушений прогул.

Мабуть, все-таки - за час роботи "до" звільнення, з/пл, нарахованої після звільнення.
Як же можна працювати після звільнення? Хоча вимушений прогул - це прогул після звільнення, яке не визнано таким.

А что такое "після звільнення" остается нерасшифрованным по вопросам 1-2 из исходного поста...

Подскажите, пожалуйста, сотрудник уволен с 4 мая 2011г. 1,2,3 мая - выходные. Должна ли я начислить ЕСВ за 4 мая?

Если начисляли зарплату (а день увольнения считается последним рабочим днем, если не было каких-то иных факторов), то естественно.

А если бы он уволился со 2 мая, то не нужно было начислять ЕСВ т.к. это межд. выходной день? Скажите, пожалуйста?

имхо, день увольнения не может быть выходным, в ближайший рабочий день.