Такими документами являются коллективный договор и приказы. Можно подготовить соответствующий приказ по предприятию, в котором будут перечислены дополнительные условия по обеспечению нормальных условий труда работников. В таком приказе необходимо указать, что в обязанности работодателя входит обеспечение работников, в частности, питьевой водой.
Приказ может быть следующим:
ООО "Степь"
Приказ
№ 27от 10.04.2006 г. г. Киев
Об обеспечении работников нормальными условиями труда на предприятии
Для целей обеспечения нормальных условий труда, повышения производительности труда и качества изготовленной продукции приказываю: 1. В цехе № 3 установить аппарат для разлива холодной питьевой воды.
2. Покупать питьевую воду, соответствующую государственным санитарным правилам и нормам питьевой воды, у ООО "Ручей".
3. Ответственным за обеспечение работников питьевой водой и другими санитарно-гигиеническими средствами по охране труда и за эксплуатацию разливочного аппарата назначаю менеджера по охране труда Горишного В.А. 4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Директор Ласточкин С.М.
С приказом ознакомлены:
Менеджер по охране труда Горишный В.А.
Из вышеуказанного следует, что в налоговом учете расходы по приобретению воды для использования работниками предприятия включаются в валовые расходы как расходы по охране труда.