Жінці в лютому йти у дикрет. Вона хоче груднем працевлаштуватись на місяць. На що це вплине для неї та фірми.

ні на що.Декретні виплатить соцстрах, стаж їй буде рахуватись
тільки на період перебування у відпустці по вагітності та пологам,
а підприємство нічого не втратить

Стаж сейчас на период отпуска по бер.и родам для исчисления пенсии не засчитывается. Эти выплаты даже в отчете ПФУ не отражаются.

****************************************************************************************************************************

точно, не пишу в персонификации больничній по декретнім, сорри за тупость

принятие декретчицы - большой гемор , могут возникнут непредвиденные обстоятельства )))

какие ? поделитесь, плиз...у меня принимают беременніх без проблем

та я пошутил в принципе просто ее сложно уволить если что, она может оказаться одинокой матерью и тд

Послідовність дій.
1. Прийом на роботу .
2. Приносить лікарняний листок, нарахування лікарняних.( Коефіцієнт 100%, К-ть днів не працездатності -126, або 140, середній заробіток розраховано виходячи з фактично відпрацьованого часу ( якщо менше місяця) якщо більше місяця- то за період роботи з першого по перше число. Лікарняні за всі дні оплачує фонд.
3. Пишеться лист до фонду з проханням перерахувати лікарняні працівниці.
4. Звільняється за власним бажанням , або за угодою сторін.
5. Нараховується і виплачується сума не викор. щорічної відпустки.
6. Звіт лише до ТВП.


Все правильно , чи щось я напутала ?

На семинаре в ПФ по ЕСВ говорили, что с 01.11.2011 для получения денег на больничные от ФСС з ТВП нужно открывать отдельный расчетный счет.... поэтому считайте какие будут затраты у предприятия (100 грн открытие счета + /- 300-400 зарегистрировать у нотариуса со всеми витягами документы для банка)....

вибачте з 01.01.2011 р

Дякую

Вона повинна мати посвыдчення застрахованоъ особи. ( тоже из семинара)

Може Ви підкажете де це можна прочитати?

Скажіть будь-ласка, чи потрібно при прийомі на роботу попереджати роботодавця про вагітність? І у випадку "мовчання" чи світить якась відповідальність за це?

Quote
Yanna
Скажіть будь-ласка, чи потрібно при прийомі на роботу попереджати роботодавця про вагітність? І у випадку "мовчання" чи світить якась відповідальність за це?

НЕт, конечно ))))
Что за бред - ответственность за сокрытие беременности Это ее личное дело.
Справки от гинеколога не входят в список обязательных документов для трудоустройства согласно ст.
25 КЗоТ

Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору
деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Только моральная ответственность. С июля больничный по беременности и родам облагается ЕСВ, и это большая нагрузка на предприятие.

Quote

Только моральная ответственность.

Перед мужем и будущим ребенком?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Blick
С июля больничный по беременности и родам облагается ЕСВ, и это большая нагрузка на предприятие.

И что теперь? Ей пойти просить милостыню на улице, чтобы не создавать нагрузку на предприятие?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
Blick
С июля больничный по беременности и родам облагается ЕСВ, и это большая нагрузка на предприятие.

И что теперь? Ей пойти просить милостыню на улице, чтобы не создавать нагрузку на предприятие?

Я ж не говорю, что не идти на работу. Просто нужно посмотреть на предприятие и руководителя. Может руководитель невменяемый и ему законы по боку, потом такой скандал закатит... Или предприятие мелкое на грани банкротства...

Но это не повод задаваться такими вопросами, как ответственность за сокрытие беременности Это ж надо додуматься
Я чувствую, что беременяшки еще наплачутся с этими нововведениями.... и пофигу им, что аж целых 4 месяца в стаж добавится...

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

у нас уже кадры начинают шутить, что пора брать справку от гинеколога, при приеме на работу, или выставлять новые тербования при поиске новых сотрудников (возраст, наличие детей), хотя и так большая текучка и за последние два месяца уже 5 больничных по беременности и родам.

Что самое интересное, госслужащим и без ЕСВ этот период в стаж засчитывался.

Аж 4 месяца, как много. Смешно. Понятно что принимался закон не потому что кто-то там так решил пожалеть бедных мам.

ответственности нет и нет обязанности сообщать

Quote
Михаил
та я пошутил в принципе просто ее сложно уволить если что, она может оказаться одинокой матерью и тд

Вот честно, учитывая то, как у нас в стране в принципе относятся к малозащищенным слоям населения - глупая шутка.
Простите.
Но читать особенно от мужчины такое аа, она мать одиночка, бегите, это один гемор - как-то, гм, странно.

Quote
Монна Нонна

Quote
Blick
С июля больничный по беременности и родам облагается ЕСВ, и это большая нагрузка на предприятие.

И что теперь? Ей пойти просить милостыню на улице, чтобы не создавать нагрузку на предприятие?

Ну да. Мать? Ребенок? Кому они нужны?

Капец, и мы лезем в Европу...

Как страшно жить ...(по Литвиновой). Ни мамочки, ни их дети, ни предприятия, где они работают и где работают их мужья государству не нужны. Оно просто всё больше своих обязанностей перекладывает на работодателя. А что делать последнему? За какие грехи он дожен платить в ПФУ? Он просто, грубо говоря, урежет з/пл папочке, чтоб не увольнять мамочку. И здесь вовсе ни при чем любовь к детям или уважение к беременным. Нас заставляют жить по волчьим законам.

Да. И мы находим крайнего: беременную, за которую надо платить налог. Не тех, кто это выдумал, а беременную.

Quote
fedora
Да. И мы находим крайнего: беременную, за которую надо платить налог. Не тех, кто это выдумал, а беременную.

Не мы находим !!!
Тот, кто это выдумал - вот он нашел, с кого еще можно содрать.
А фразу коллеги filipina Нас заставляют жить по волчьим законам я бы чуть уточнила :
Нас вынуждают выживать по волчьим законам.
А еще вспомните про безработную молодежь ( с образованием или без образования - разницы нет! ) , нищих пенсионеров и тех предпенсионеров, кому эту мизерную пенсию отодвинули черт-те-куда и они вообще не знают, доживут доработают ли до этой пенсии...
Полный букет !

Да я же не спорю насчет законодательства.
Но вот оно есть, и единственный способ его сменить - протесты, выборы, выборы, новые люди, но в первую очередь - нормальное отношение к тому, кто вокруг.
Вот это вот насчет беременной - шутки эти, надо ли предупреждать о том что ты беременный? - это откуда вообще может такая мысль взяться? что это за психология?

И потом: бизнесмен, работающий в украинских условиях, прекрасно понимает, что это за условия. Поэтому, опять таки - заплатить аж за одну беременную (ведь скока их там в среднем на фирме) и сделать из этого трагедию - это просто удивительное свинство.