Подскажите, пожалуйста, как начислять з/п сотруднику, который работает по гражданскому договору в 1с (простая конфигурация бух учет в Украине)

Я вручную операцией оформляла.Не хотела справочник сотрудников засорять.Но в результате эти доходы и выплаты в 1ДФ автоматически не попадают.Опять же вручную нужно добавлять.Мне тоже интересно будет узнать другие варианты.

Подскажите, подоходный считаем после вычитания ЕСВ-удержания? Перечислять на р/счёт "Податок на доходи фізичних осіб від інших видів діяльності", а не на "Податок на доходи найманих працівників"? Удержание ЕСВ-2,6%, начисление ЕСВ-34,7% не зависимо от нашего класса риска?
И можно ли ГПД заключить на год, прописав, что оплата, согласно актов выполненных работ по окончанию каждого м-ца в теч., например, 5 дней? Обязательно ли в актах прописывать все работы подробно. У нас написание курсовых, дипломов. Можно вконце м-ца просто перечислить в акте работы и суммы заработанные за каждую работу?
Спасибо.

Подоходный считается от всей суммы.Ведь это не зарплата.Перечисляется на тот же счет,что и с сотрудников.
Удержания 2,6,начисления 34,7 независимо от класса риска.У нас договора еще с 2007г. и пролонгируются ежегодно с оплатой помесячно.Чем подробнее опишите работы,тем лучше.

Quote
olgau
Я вручную операцией оформляла.Не хотела справочник сотрудников засорять.Но в результате эти доходы и выплаты в 1ДФ автоматически не попадают.Опять же вручную нужно добавлять.Мне тоже интересно будет узнать другие варианты.

Напишите, пожалуйста, проводки. А выплачивать з/п этим сотрудникам по отдельной ведомости (у нас все через кассу получают)?

Підкажіть, будь-ласка, по подібній ситуації.
Я - ФО-П на ЄН. Хочу укласти договір ЦПХ з фізичною особою на розробку сайту.

1. Чи можу я укласти договір терміном на рік з виплатою в кінці строку?
2. Коли і куди звітуватись - тільки в кінці строку договору, чи кожного місяця?
3. Чи може така виплата робитись готівкою, а не по перерахунку.
4. Після проведення виплати, які проплати і звіти я повинен здати?

olgau , спасибо. А можно ли одним актом приёма выполненных работ закрыть несколько работ в течении м-ца? И обязательно ли в акте всё подробно описывать? Или можно написать, наприме, выполнена работа для ООО "...", ПП"..." и т.д.?
Спасибо.

Quote
olgau
Я вручную операцией оформляла.Не хотела справочник сотрудников засорять.Но в результате эти доходы и выплаты в 1ДФ автоматически не попадают.Опять же вручную нужно добавлять.Мне тоже интересно будет узнать другие варианты.

А почему "засорять"? Создать отдельную папку - и всех, кто по ГПД, в эту папку.

Quote
i_rin_ka
olgau , спасибо. А можно ли одним актом приёма выполненных работ закрыть несколько работ в течении м-ца? И обязательно ли в акте всё подробно описывать? Или можно написать, наприме, выполнена работа для ООО "...", ПП"..." и т.д.?
Спасибо.

обовязково необхідно прописувати всі виконані роботи, при чому, зверніть увагу на те, що не можна прописувати в договорі наприкл: охоронник, водій, бухгалтер, прибиральниця і т.д. а необхідно чітко прописати надані ними послуги або виконані роботи. також, на таких працівників не розповсюджуються правила внутрішнього розпорядку підприємства та виплачується не з/п, а винагорода.
справа в тому, що існують випадки, коли за результатами перевірки, з метою донарахування внесків договора ЦПХ визнаються трудовими договорами.

В 1с начислять можно как и простым сотрудникам, можно папочку отдельно в справочнике для них создать. А все данные по отчислениям в фонды есть в справочнике Налоги и отчисления (если у Вас не совсем старая конфигурация) Вот и начисляем нажав только одну кнопку. Там все для этого есть. С ув. Ольга

У меня такой вопрос: подскажите, у меня работает человек по договору ГПХ, на декретном месте, но сам отправляется в декрет. Могу ли я начислить ему больничный и имею ли я право на то чтобы сделать запись в трудовой книжке? спасибо. Очень жду

Имеют право на пособия засчет Фонда соц.страха только работники по трудовому договору.