Чи потрібно оплачувати (і якщо потрібно, то як) роботу у вихідний день, якщо в цей день працівник повертається з відрядження?
Відповідно до розділу «Загальні положення» Інструкції якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Згідно зі статтями 71, 72 КЗпП залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (лише із дотриманням умов, зазначених у статті 71 КЗпП). Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП.**
Відповідно до «Загальних положень» Інструкції, якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, йому може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.