Вот уже месяц мучаюсь вопростом, сдавать ли мне отчет по инвалидам или нет?

Пришла на новую фирму, у которой с 2008 года в штате 11 человек.
С тех пор фирма не сдавала отчеты по инвалидам и не принимала их в штат.

Сейчас, то я найду инвалида на пол-ставки. Либо буду платить половину годовой ср. зар. платы - она у нас минимальная.

Но вот вопрос: если я по 2010 году сдам отчет, - это ж сразу же прийдут штрафовать, и в прошлые года залезут. Может сидеть тихо, пока сами не найдут?

КТО БЫЛ В ПОДОБНЫХ СИТУАЦИЯХ, ПОДСКАЖИТЕ КАК ЛУЧШЕ ПОСТУПИТЬ...

КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ, КРОМЕ ШТРАФА?

Сидеть и молчать. В 90% случаев вас вообще не найдут.

Спасибки, мне тоже что-то подсказывает, что лучше молчать и не высовываться.

Тем временем прийму на пол-ставки инвалида ... а там, как ... как повезет...

мы сидели и молчали, а потом сразу в прокуратуру...

Автоматизировал отдел кадров крупного металлургического предприятия.
Они много лет сидели и молчали, а потомм проверка - и они влетели на Н миллионов.
После того купили автоматизированный модуль ведения персонала (раньше денег небыло , а тут вдруг появились ), стали вести отдел кадров полностью автоматизированным, в том числе учет инвалидов.

Не думаю, что за это посадят.
Тем более, что это не мой период.
В нашей стране, вообще бухучет стал - очень опасной профессией.
Не за одно, так за другое нарушение впаяют штраф.

Главное, чтобы не был доказан умысел.
Штрафы, конечно прийдется заплатить по-полной.

У меня один год был без инвалидов,хотя один причитался.В следующем даже двух взяли и я тоже переживала,что как-то вычислят предыдущий и оштрафуют.Но они даже не интересовались прошлым периодом.Считаю,что лучше сдать,чем не сдавать вообще.Потом может оказаться дороже.

Подскажите норму по инвалидам надо считать в среднем за год? Или как только приняли 8 человека надо уже отчет подавать? У меня в среднем за год 7 человек, но были несколько месяцев когда было 10 ... И имеет ли значение на полную ставку люди оформлены или нет?

Считается среднеучетное количество штатных работников за год. Штатников, работающих на условиях неполного рабочего времени, учитывают как целые единицы, это касается и инвалидов.
Если у Вас за год среднеучетное (в это среднеучетное кол-во входят и сотрудники не на полной ставке, исключение - совместители) кол-во работников 7 чел, Вам не надо подавать отчет за год.
Вообще, это бред, я считаю. У меня за 2010 год среднеучетное кол-во 8 чел, инвалидов не было, а штраф - 5400 грн.
Сейчас будем устраивать!!!

у мене нове п-во, є інвалід все гуд..але не знаю чи варто подавати звіт..ну чує моє серце припруться на перевірку

**********************
а пряний вечiр так пахне...

А те,кто сдавал отчет, подскажите,отправляете почтой с описью или надо отвозить к ним? На самой форме написано "поштова".

Quote
Марусик
А те,кто сдавал отчет, подскажите,отправляете почтой с описью или надо отвозить к ним? На самой форме написано "поштова".

можно почтой с описью

Подскажите, как добраться до фонда (Киев) по новому адресу, по телефону никто не отвечает.
,

Quote
costa

Quote
Марусик
А те,кто сдавал отчет, подскажите,отправляете почтой с описью или надо отвозить к ним? На самой форме написано "поштова".

можно почтой с описью

Спасибо!

Quote
Марусик

Quote
costa

Quote
Марусик
А те,кто сдавал отчет, подскажите,отправляете почтой с описью или надо отвозить к ним? На самой форме написано "поштова".

можно почтой с описью

Спасибо!

Вот только мне до сих пор не вернулось почтовое уведомление с фонда! позвонила в фонд -они его не видят. На почте-морозятся. Разбираться с почтой-себе дороже.
Поеду сдавать ножками.

Правильно ли я сделала!!! Фирма была зарегистрирована в ноябре 2009г. Первый человек (директор) был принят на работу 02.02.2010г. Для расчёта среднесписочной численности я сначала рассчитала среднеспис. числ-ть за каждый месяц. Затем прибавила всё и разделила на 12 месяцев. И получилось, что за 2010г. среднесписочная численность 9 человек. Хотя до сентября 2010р. включительно среднесписочная численность составляла 7 человек. Как мне рассчитать штраф за то, что в штате нет инвалида?

А вы только штатников посчитали среднесписочную?Тогда всю зарплату всех штатников за год делите на 9.Это и будет сумма штрафа.

Да только штатников, у меня совместителей нет. А если три человека работают на неполном рабочем дне ( 4 часа - это видно в приказе о приёме на работу) , то их считать как целую единицу или 0,5 при расчёте среднеспис. численности???

Была в подобной ситуации в прошлом году, когда пришла на роботу два года было больше 8 человек и не было инвалида , никто отчет не сдавал , начали с того что устроили на роботу инвалида . В прошлом году была проверка ( найдут в любом случае ) только раньше или позже ??? Привезла им документы с того года где стало больше 8 человек , пять минут позора ... и все проблемы решили . тел. 4177506, ул. Глыбочицька ,72 ( кто -то спрашивал адрес).

Quote
Gusya
Да только штатников, у меня совместителей нет. А если три человека работают на неполном рабочем дне ( 4 часа - это видно в приказе о приёме на работу) , то их считать как целую единицу или 0,5 при расчёте среднеспис. численности???

К сожалению на неполном рабочем дне считается, как единица.

Спасибо большое! Вот только среднегодовая з/п у меня 11333 грн. Директор всё равно такой штраф не будет платить. Что тогда делать? Может просто не сдавать отчёт? А может кого-то из штатников сделать внешним совместителем, и тогда среднеспис. будет меньше 8 чел. и не нужно будет платить штраф???

если нет записи в трудовой, то можете задним числом штатника перевести в совместители. (только с ним договорится надо)

а по своему случаю скажу. я тоже долго не сдавал отчеты, но слава Богу у меня числился инвалид. Так длилось года 3 или 4. Потом в один момент пришла бумага с суда, о том что фонд подал на нас без нашего ведома. До этого ни каких проверок и звонков не было )))) Вот такая ситуация.
p.s. Суд мы естественно выиграли ))))

Задним числом вы штатников совместителями не сделаете,это же в персонификации отражается, да и запись в трудовой ,наверное,сделана.А в этом году можно перевести в совместители,если сотрудники согласятся.И надеяться, что пронесет.Но если директор не согласен платить, то пусть и отвечает за это,но будет в курсе штрафных санкций в случае обнаружения.

Нас нашел этот фонд по отчетам по безработице, позвонили, я сказала, что штатных у нас 7 а остальные 5 совместители, сказали принести копии приказов на прием совместителей и копии их заявлений о приеме на работу. Я вернулась в предыдущие года и переделала приказы и заявления с основных на совместителей, так пронесло.

Quote
olgau
А вы только штатников посчитали среднесписочную?Тогда всю зарплату всех штатников за год делите на 9.Это и будет сумма штрафа.

Слава богу вспомнила,что до 15 человек сумма штрафа 50%.Так что может ваш директор и согласится на половинную сумму.

Запись в трудовой не сделана. И льготу по НДФЛ я не удерживала, т к. работник зарегистрирован СПД.

Я директора уговорила таким образом: Когда платим зарплату, то начисляем и 33,2% и 1,4% и 1,6%. А так платим штраф в размере среднегодовой ЗП, без начислений на ФОТ...значит экономим...он согласился..

Спасибо большое! 50% годовой суммы это 5500грн. Боюсь что не уговорю его на такую сумму штрафа. Так что придётся что-нибудь придумывать с совместителями.
А вы только штатников посчитали среднесписочную?Тогда всю зарплату всех штатников за год делите на 9.Это и будет сумма штрафа.[/quote]

Слава богу вспомнила,что до 15 человек сумма штрафа 50%.Так что может ваш директор и согласится на половинную сумму.[/quote]