Коллеги, вот услышала загадочную точку зрения - кто как думает?

Идея такая - типа НСЛ применяется к МЕСЯЧНОМУ доходу и НСЛ применяется в месяце УВОЛЬНЕНИЯ.
Исходя из этого, делается вывод - если человек уволен не в последний день месяца, то НСЛ в месяце увольнения НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ

у кого какие мнения?

На жаль норма в ПК написана не цілком чітко
Податкова соціальна пільга надається з врахуванням останнього МІСЯЧНОГО періоду (169, 3.4) ПК
. Що до цього питання маємо вже роз'яснення ДПАУ в листі від 12.01.2011 р. N 364/6/17-0716 "Якщо платник податку звільняється з місця роботи, то податкова соціальна пільга надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому він був звільнений (пп. 169.3.4 Кодексу)".
У вищезгаданому листі фахівці ДПАУ наголошують на необхідності зробити при звільненні перерахунок суми доходів, нарахованих такому платнику податку у вигляді заробітної плати, а також суми наданої податкової соціальної пільги Тобто при звільненні ОБОВ»ЯЗКОВО , незалежно від того чи користувався працівник ПСП слід зробити перерахунок, і відповідно оформити бухгалтерську довідку.
І на що бухгалтеру слід звернути увагу
Якщо при звільненні працівника при доході менше ніж 1320 грн ПСП надаємо, то при прийнятті уточнюємо чи праціник не звільнявся в поточному місяці з роботи , на якій він користувався ПСП.Якщо працівник приміром прийнятий на роботу з 15 лютого, а звільнений з минулого місця праці 14 лютого і в лютому він скористався ПСП за старим місцем праці, то 15 лютого він напише заяву про надання ПСП за новим місцем праці з 1 березня і таким чином норми ПКУ будуть дотримані. Якщо ж пільгу буде застосовано за двома місцями праці то відповідно до пп 169.2.4 ПКУ працівник втрачає право на застосування ПСП,

Quote
andruschak
І на що бухгалтеру слід звернути увагу
Якщо при звільненні працівника при доході менше ніж 1320 грн ПСП надаємо, то при прийнятті уточнюємо чи праціник не звільнявся в поточному місяці з роботи , на якій він користувався ПСП.Якщо працівник приміром прийнятий на роботу з 15 лютого, а звільнений з минулого місця праці 14 лютого і в лютому він скористався ПСП за старим місцем праці, то 15 лютого він напише заяву про надання ПСП за новим місцем праці з 1 березня і таким чином норми ПКУ будуть дотримані. Якщо ж пільгу буде застосовано за двома місцями праці то відповідно до пп 169.2.4 ПКУ працівник втрачає право на застосування ПСП,

Почему вы так думаете?

ну вот если сильно захотеть, то конечно такой вывод можно сделать

169.2.4. Якщо платник податку порушує норми цього пункту, внаслідок чого, зокрема, податкова соціальна пільга застосовується також під час отримання інших доходів протягом будь-якого звітного податкового місяця або за кількома місцями отримання доходів, такий платник податку втрачає право на отримання податкової соціальної пільги за всіма місцями отримання доходу починаючи з місяця, в якому мало місце таке порушення, та закінчуючи місяцем, в якому право на застосування податкової соціальної пільги відновлюється.

но это кошмар конечно

А скажите пож-та, я правильно поняла, размер дохода сейчас не влияет на применение НСЛ?

А не кажется ли бредом выяснять размер з/п на предидущем месте и применялась там льгота или нет...(при приеме в середине месяца).
Кодекс не дает однозначной трактовки.

Quote
Iskra
А не кажется ли бредом выяснять размер з/п на предидущем месте и применялась там льгота или нет...(при приеме в середине месяца).
Кодекс не дает однозначной трактовки.

вообще вся эта катавасия получилась из-за возможности применять НСЛ в месяце увольнения! думаю, ошибка какого-то болвана при написании кодекса

вот тут [www.nibu.factor.ua] нашла Примеры заполнения Декларации по налогу на доходы физических лиц. может это поможет в решении наших проблем