Увольняем сотрудника за прогулы. Какие акты надо составить? какой порядок увольнения за прогулы?
выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при этом?

-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-

Думать - самая трудная работа; вот, вероятно, почему этим занимаются столь немногие

компенсация віплачивается в любом случае.
Практичесикй совет - не занимайтесь єтим гемором

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Прогул с кражей.. сли одного не наказать, найдется второй такой же лихач.

Гемор в доках? или гемо если минтруда прийдет?

-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-

Думать - самая трудная работа; вот, вероятно, почему этим занимаются столь немногие

гемор если он в суд на вас подаст

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

вот поэтому и хочу себя закрепить кучей бумаг, а что надо для этого не знаю

-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-

Думать - самая трудная работа; вот, вероятно, почему этим занимаются столь немногие

по поводу кражи - у вас должен быть договор с ним о полной материальной ответсвенности. Он есть?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

бумаги:
- табель учета рабочего времени
- докладная непосредственного руководителя
- объяснительная прогульщика, где он признает свой прогул

- и гарантия того, что потом не возникнет больничный лист на даты его прогула

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Сразу возникает вопрос - сколько вот так "без уважительных причин" и без обьяснений со стороны самого работника можно его место сохранять? Или кардинально обращаться в милицию с тем, чтобы его разыскали ?

- объяснительная прогульщика, где он признает свой прогул

это правда чтоли????? а какой лиот признает свой прогул??

-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-

Думать - самая трудная работа; вот, вероятно, почему этим занимаются столь немногие

ОЛЕ Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Сразу возникает вопрос - сколько вот так "без
> уважительных причин" и без обьяснений со стороны
> самого работника можно его место сохранять? Или
> кардинально обращаться в милицию с тем, чтобы его
> разыскали ?

Вообще-то три часа
Отсутствие на работе больше трех часов считается прогулом

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Мы одного увольняли так. Юриста. Правда, уже смешно? Пережили кучу проверок. Заплатили кучу штрафов. И судимся, судимся....
А по поводу как это сделать? Мы ездили домой и в присутствиии соседей писали акт, что дома, мол не на работе. При этом сначала заехали в поликлинику его районную. Там взяли бумагу, что не обращался такой-то человек. А вообще, точно гемор.

Ага. Отсутствие сотрудника на работе более 3-х часов, - прогул, 3 таких прогула - и увольнение по статье.
Также если работник отсутствовал на работе 1 день и не предоставил больничный, составляется акт, подписывается тремя сотрудниками предприятия, и руководитель увольняет сотрудника по статье. Бухгалтер выплачивает з/пл и компенсацию.

нужно обязательно от него обьяснительная.....прежде чем увольнять....и потом не на один год судов...если подаст

Человек может обратится в больницу в любом районе города и даже в другом городе.
В суде предъявит больничный -и вся работа по увольнению насмарку. Выплачивать придется всю зарплату за вынужденные прогулы и восстанавливать на работе.

Лучше пусть напишет заявление по собственному,дни прогулов не оплачивайте,подложите табель.Будет меньше проблем

Полностью согласна с INNA1970, не связывайтесь с увольнением по статье.Чтобы он не написал сейчас, потом все равно может обратиться в суд и вас задерут,а потом посчитают увольнение необоснованным и заставят выплатить за все эти дни зарплату.Я это все прошла.Припугните прокуратурой и пусть пишет по собственному.