Головна порталу Дт-Кт  
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму

Проверьте пожал-та Компенсация

Відправлено користувачем ОКС 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Компенсация за период с 01.10.2007 по 15.09.08 (15.09.08 уволен)
( 11,5 мес. = 23 к.д. отпуска)

Расчетный период : октябрь 2007 - август 2008
Зарплата за период: 13866,87 грн.

1. Кол-во календарных дней 336к.д.-10п.д = 326 к.д.
2. Среднедневной заработок: 13866,87/326 к.д.=42,54 грн.
3. Сумма компенсации: 23 к.д. х 42,54 грн. = 978,42 грн.


Всели правильно?
Если по формулам расчёта, да.
А проведена ли корректировка заработной платы согласно п.10 ПКМУ 1995 года № 100. минимальная зарплата и соответственно тарифные ставки повышалися с 1.01.08 и 1.04.08 в расчетном периоде


лично мое мнение

а где вы прочитали, что за 15 дней месяца(сентября) положено 1 день отпуска, с октябрь 2007 по август 2008 будет 22 дня отпуска, ведь календарный год не получается
Всё правильно до 15 августа то же положено 1 день. А вот то что вы делете год. ФОТ сотрудника на 326 не правильно, есле не ошибаюсь надо на 356
Alexey_Donetsk Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Всё правильно до 15 августа то же положено 1 день.
> А вот то что вы делете год. ФОТ сотрудника на 326
> не правильно, есле не ошибаюсь надо на 356
============================
с октября по август = 11 месяцев, а потому 356 не может быть

а вот относительно количства дней, так получается ни автор, ни я, ни вы могут быть неправы

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
....................
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
........................
так что 24 дня очень даже реально, осталось выяснить, каким образом выражается "бажання" работника
Тут я соглашусь, что дал маху, ведь не полный год, хотя нужно делить тогда на к-во отработанных календарных дней
Alexey_Donetsk Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Тут я соглашусь, что дал маху, ведь не полный год,
> хотя нужно делить тогда на к-во отработанных
> календарных дней
=========================
правельнее будет просто календарных дней (без "отработанных") за вычетом официальных праздников и выходных

вот если бы вы больничные начисляли, тогда делили бы на отработанные дни
календарных дней (без "отработанных" за вычетом официальных праздников и выходных - это ведь одно и то же, а при больничном не кал а к-во рабочих дней берётся
Замена отпуска компенсацией не относится к случаю выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это касается замены дополнительного отпуска компенсацией. Основной отпуск 24 календарных дня относится к годовому периоду. Расчет компенсации проводится за фактически отработанные месяцы на дату увольнения.
Alexey_Donetsk Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> календарных дней (без "отработанных" за вычетом
> официальных праздников и выходных - это ведь одно
> и то же, а при больничном не кал а к-во рабочих
> дней берётся
=====================
не одно и то же
1247 Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Замена отпуска компенсацией не относится к случаю
> выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при
> увольнении. Это касается замены дополнительного
> отпуска компенсацией. Основной отпуск 24
> календарных дня относится к годовому периоду.
> Расчет компенсации проводится за фактически
> отработанные месяцы на дату увольнения.
=================
вы правы
начинать мыслить по этому вопросу нужно ЗУ "Об отпусках"

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

ну, а потом уже читать КЗоТ, а мы сразу в КЗоТ

но помнится, где-то читала, что сейчас запрещается заменять человеку отпуск денежной компенсацией, только в случае увольнения

так что расчетный период = 11 месяцев, а вот дней отпуска я бы расчитала для 22 дней, автор расчитала для 23 дней. у каждогоь свое мнение
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00038100000000002