Дебет-Кредит № 45 (4.11.2009)
Життя :: Що нового?
Трудовий договір можна зняти з реєстрації за відсутності працівника
! Фізособам-СПД
Якщо найнятий працівник порушує умови договору, полишає місце роботи або не стає до роботи після того, як трудовий договір вже зареєстровано, підприємець має всі підстави відповідно до норм трудового законодавства звільнити такого найнятого працівника та припинити дію трудового договору. Проте фізичній особі — підприємцю у центрах зайнятості відмовляють у знятті трудового договору з реєстрації, якщо при цьому не присутній сам найманий працівник. При цьому працівники центрів зайнятості посилаються на Порядок реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою (затверджений наказом Мінпраці від 08.06.2001 р. №260).
Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва повідомляє: у ситуації, що склалася, договір, укладений між працівником та фізичною особою — підприємцем, все-таки може бути знято з реєстрації (визнано недійсним або може бути внесено до нього зміни) без присутності працівника, якщо такого працівника належним чином сповістили про причини припинення і час зняття з реєстрації трудового договору.
Лист Держкомпідприємництва від 23.09.2009 р. №11474.
.............................................................................................................................................................
Проявить мудрость в чужих делах куда легче, нежели в своих собственных.
Ф. Ларошфуко
