Кто-то сталкивался с этим? помогите
какие нюансы или последствия могут быть?
в договоре стоит обучение, сертификация, экзамен, консультационные услуги и т.д., народ думает все это переделать и поставить просто информационные услуги и т.п. вобщем убрать все что касается обучения, но тогда теряется смысл всего того из-за чего народ туда едет и в конце концов вторая сторона может не пойти на переделку договора полностью, т.к. там есть условия конфиденциальности и неразглашения.
У них вопрос, какие последствия наступают у фирмы если все таки оставить всё как есть и сотрудники поедут туда по назначению?

ну что никто не сталкивался, народ....

а уточните о какой именно загранице идет речь? ИМХО, все равно не должно расцениваться как обучение, т.к. договор-то не с учебным заведением.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Россия

я просто хочу узнать какие потом идут последствия, у сотрудников, у компании, нужно ли начислять какие то налоги , что то удерживать, это впервые , даже сразу не могу понять где искать информацию

п. 165,1,21 нку
В ыне подпадаете под обучение, т.к. там вообще указано о суммах, уплаченных в пользу отечественных высших и профтех учебных заведениях

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Это не учеба. а повышение квалификации - ст.165,1,37.

ну так тем более, это обычные расходы предприятия. Там же четко написано, что это не включается в налогооблагаемый доход сотрудника

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

140.1.3. расходы плательщика налога на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников рабочих профессий, а также в случае, если законодательством предусмотрена обязательность периодической переподготовки или повышения квалификации;

расходы на учебу и/или профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации в отечественных или заграничных учебных заведениях, если наличие сертификата об образовании в таких заведениях является обязательным для выполнения определенных условий ведения хозяйственной деятельности, в том числе, но не исключительно в высших и профессионально-технических учебных заведениях физических лиц (независимо от того, находятся ли такие лица в трудовых отношениях с плательщиком налога), которые заключили с ним письменный договор (контракт) о взятых ими обязательствах отработать у плательщика налога по окончании высшего и/или профессионально-технического учебного заведения и получения специальности (квалификации) не менее трех лет;

расходы на организацию учебно-производственной практики по профилю основной деятельности плательщика налога или в структурных подразделениях, обеспечивающих его хозяйственную деятельность, лиц, обучающихся в высших и профессионально-технических учебных заведениях.

В случае расторжения письменного договора (контракта), отмеченного в абзаце втором этого подпункта, плательщик налога обязан увеличить доход на сумму фактически осуществленных им расходов на учебу и/или профессиональную подготовку, которые были включены в состав его расходов. В результате такого увеличения дохода насчитывается дополнительное налоговое обязательство и пеня в размере 120 процентов учетной ставки Национального банка Украины, действовавшая на день возникновения налогового обязательства по налогу, который должен был бы оплатить плательщик налога в установленный срок в случае, если бы он не пользовался налоговой льготой, установленной этим подпунктом, исчисленные к сумме такого налогового обязательства и рассчитанные за каждый день недоимки, заканчивая днем увеличения дохода. Сумма возмещенных плательщику налога убытков по такому соглашению (договору, контракту) не является объектом налогообложения в части, не превышающей суммы, на которую увеличен доход, уплаты дополнительного налогового обязательства и пени, отмеченных в этом абзаце.

В случае возникновения расхождений между органом государственной налоговой службы и плательщиком налога относительно связи расходов на цели, обусловленные этим подпунктом, с основной деятельностью плательщика налога, такой орган государственной налоговой службы обязан обратиться в центральный орган исполнительной власти в отрасли образования, экспертное заключение которого является основанием для принятия решения органом государственной налоговой службы.

Обжалование решений органов государственной налоговой службы, принятых на основании экспертных заключений центрального органа исполнительной власти в отрасли образования, осуществляется плательщиками налога в общем порядке;

Налоговый кодекс: новое в налогообложении расходов на обучение персонала

Налоговый кодекс предусматривает некоторые изменения, касающиеся включения затрат на обучение персонала в валовые расходы. Разрешается не облагать налогом на доходы физических лиц суммы, уплаченные компанией в пользу учебных заведений

Расходы на обучение персонала занимают существенную часть бюджета любой компании, заботящейся о развитии своих сотрудников. Перед компанией стоит задача грамотно распорядиться этой составляющей бюджета как с точки зрения выбора провайдера услуг, так и с точки зрения правильного отображения расходов на обучение в налоговом учете.
Принятый недавно Налоговый Кодекс Украины, вступающий в силу с 1 января 2011 года, внес ряд существенных изменений в принципы налогообложения, как доходов физических лиц, так и прибыли предприятий. Эти изменения, в том числе, касаются и вопросов налогообложения расходов на обучение персонала.
Как действующее, так и будущее законодательство предусматривает льготное налогообложение данных расходов. Без изменений остались возможность отнесения данных затрат на валовые расходы предприятия, а также размер максимальной суммы, которая не включается в состав налогооблагаемого дохода физического лица (минимальный прожиточный минимум, умноженный на коэффициент 1,4). Но для использования льгот необходимо соблюдать определенные условия, а вот они-то, в определенной мере, изменились.
Во-первых, Налоговый Кодекс разрешает не облагать налогом на доходы физических лиц суммы, уплаченные компанией в пользу учебных заведений не только за своих сотрудников, но и за любых других физических лиц (например, работающих по гражданско-правовым договорам). Единственным условием является заключение письменного договора (контракта) об отработке у такого работодателя после окончания высшего и/или профессионально-технического учебного заведения и получения специальности (квалификации) не менее трех лет.
Во-вторых, Налоговый Кодекс, в отличие от действующего законодательства, предусматривает возможность отнесения на валовые расходы затраты на обучение персонала не только в отечественных, но и в иностранных учебных заведениях, если наличие сертификата об образовании в таких заведениях является обязательным для выполнения определенных условий ведения хозяйственной деятельности компании. А вот для целей льготного налогообложения налогом на доходы физических лиц список таких учебных заведений сужается до отечественных высших и профессионально-технических учебных заведений.
Ну и, пожалуй, самое главное, Налоговый Кодекс разрешает всю сумму затрат на обучение персонала относить на валовые расходы, в то время как действующее законодательство позволяет включать в состав валовых расходов всего лишь затраты в размере, не превышающем 3% фонда оплаты труда.
Налоговым кодексом более детально предусмотрены правила налогообложения расходов на обучение в ситуациях, когда работник прекращает трудовые отношения с работодателем во время такого обучения. Для целей налогообложения доходов физических лиц норма не изменилась, а именно такие расходы становятся дополнительным благом и подлежат налогообложению. А вот правила отнесения таких расходов на валовые ужесточились (текущее законодательство о таких ситуациях умалчивает). Так, в случае расторжения договора с сотрудником, которому оплачивалось обучение, предприятие обязано увеличить доход на сумму фактически понесенных им затрат, которые были включены в состав его расходов. Вследствие такого увеличения дохода начисляется дополнительное налоговое обязательство и пеня в размере 120 процентов учетной ставки Национального банка Украины. Данная норма, безусловно, увеличивает расходы предприятий, так как каждый раз при расторжении договора с сотрудником, которому оплачивалось обучение, предприятие обязано будет насчитывать дополнительное налоговое обязательство и пеню.

статья и таблица по ссылке
[delo.ua]