А как вам абсурдный пункт 142.1 ПКУ о том, что если нет коллективного договора, то зарплату нельзя будет относить на расходы. Каким документом оформляется на небольшой фирме?

ИМХО, привязка к колдоговору идет в части каких-либо других оплат
142.1. До складу витрат платника податку включаються витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку (далі - працівники), які включають нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, послуг, витрати на оплату авторської винагороди та за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, встановлена за домовленістю сторін відповідно до колективних договорів (угод), (крім сум матеріальної допомоги, які звільняються від оподаткування згідно з нормами розділу IV цього Кодексу).

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Колдоговор не относиться к ЗП, а относиться относится к фразе "...будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, встановлена за домовленістю сторін відповідно до колективних договорів "

такое и раньше было


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

А колдоговор обязателен на предприятии, если у нас колдоговор от 2005 года. он. наверное. уже недействителен?
Спасибо.

колдоговор обязателен
но...санкций за его отсутствие нетути))
а почему вы решили, что ваш колдоговор уже недействителен?!..)

Якщо хтось має зразок маленького колективного договору скиньте будь ласка на електронку vroksolana@ukr.net Дуже дякую усім хто допоможе!!!!!!!!!!!!

Просто в старом есть такой пункт: новый кол договор представить на рассмотрение 31,12,2005г.

Якщо у нас на підприємстві 6 працівників, колективний договір є складено.Але він ніде не зареєстрований((( Підкажіть наші подальші дії...Якщо не реєструвати, за це є якісь штрафні санкції?

Quote
Yulka
Якщо у нас на підприємстві 6 працівників, колективний договір є складено.Але він ніде не зареєстрований((( Підкажіть наші подальші дії...Якщо не реєструвати, за це є якісь штрафні санкції?

Я була на сеимінарі який проводила інспекція по праці в центрі зайнятості м. Львів так ось лектор казала якщо немає колективного договору на підприємстві нічого страшного , але має були положення про оплату праці погоджене з представником трудового колективу.

Будет ли это Положение иметь такую же силу, как и колдоговор , в плане отнесение на расходы тех или иных выплат ?Ведь в НКУ упоминается только колдоговор...

Де саме реєструють колективні договора? І якщо він є, складений і підписаний, але не зареєстрований.....Чи потрібно обов. зареєстрований?

ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 27.04.2011 р. № 11957/7/15-0317

Про надання консультацій



Згідно п. 142.1 ст. 142 Податкового кодексу України (далі - Кодекс) до складу витрат платника податку включаються витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку (далі - працівники), які включають нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, послуг, витрати на оплату авторської винагороди та за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, встановлена за домовленістю сторін відповідно до колективних договорів (угод, крім сум матеріальної допомоги, які звільняються від оподаткування згідно з нормами розділу IV цього Кодексу).

Пунктом 138.2 статті 138 Кодексу встановлено, що витрати, які враховуються для визначення об'єкта оподаткування, визначаються на підставі первинних документів, що підтверджують здійснення платником податку витрат, обов'язковість ведення і зберігання яких передбачено правилами ведення бухгалтерського обліку, та інших документів, встановлених розділом ІІ Кодексу.

Таким чином, платники податку на прибуток підприємств за наявності на підприємстві дише трудових договорів (угоди) з працівниками мають право включати до складу витрат лише витрати на оплату праці, які включають нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, робіт, послуг, витрати на оплату авторської винагороди та за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру за умови документального підтвердження відповідних витрат. Будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, яка встановлюється за домовленістю сторін, у разі відсутності колективного договору, не включається до вкладу витрат такого платника податку.

Заступник Голови Комісії
з проведення реорганізації ДПА України,
заступник Голови ДПА України

О.М. Любченко

Поделитесь, пожалуйста, рабочим коллективным Договором для образца.

Примного благодарна!

saleksandra@ukr.net

Незарегистрированный коллдоговор не имеет никакой силы.Просто бумажка.Вчера такое на семинаре услышала.

А де їх реєтрують у м.Львові?

ма регистрировали в своей районной администрации

Подскажите, перерыла все документы по новой фирме и не нашла коллективного договора!! Есть только Правила внутішного розпорядку, еще с 2006 года..Как быть? Нужно быстро состряпать (единственный) новый коллективный договор, с какого числа? есть работники, которые уволились давно..Чем это чревато?

Quote
Natali27
Подскажите, перерыла все документы по новой фирме и не нашла коллективного договора!! Есть только Правила внутішного розпорядку, еще с 2006 года..Как быть? Нужно быстро состряпать (единственный) новый коллективный договор, с какого числа? есть работники, которые уволились давно..Чем это чревато?

ничем не чревато. коллективный договор заключается только при обоюдном согласии сторон. Ну, не хочет трудовой коллектив заключать трудовой, никто за это не накажет, нет такой статьи в законе.

Ой,тезка, огромное Вам спасибо!