ПОМОГИТЕ!
У меня возникла такая ситуация
Сотрудница находилась в отпуске по уходу до 6 лет до 11.12.2010.
С 13.12.10 по 20.12.2010-ежегодный отпуск (начислено 216,84грн.)
21.12.10-28.01.11 -отпуск за свой счет
29.01.11-16.03.11 - НИЧЕГО (не работала, отпусков, больничных НЕТ)
С 17.03.11 у нее больничный по беременности и родам (126 к.д.)
В соцстрахе говорят брать 216,84:79к.д.(20к.д.Дек+31к.д.Янв+28к.д.Фев)=2,74грн./день
2,74грн*126к.д.=345,24грн????????
Я не знаю как мне начислить ей такой больничный!!!!!!!!!!!!!
Это ж издевательство.
Может кто-то знает, что делать?
Буду благодарна за ответы.

Плохо, что пустота в зар.плате 21.12.10-16.03.11 .

Попробуйте в соцстрахе саргументировать на этом, но это кажется не тот случай :

У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) для розрахунку
допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням, обчислюється з нарахованої заробітної
плати, з якої сплачуються страхові внески, але не вище за розмір
середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності
в місяці, що передує місяцю, в якому настав страховий випадок,
відповідно в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та
Севастополі (за даними Держкомстату) та не нижче за розмір
мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці
настання страхового випадку.

Для расчета средней ЗП нужно брать последние 6 мес. с 1 по 1 число. В вашем случае декабрь-февраль.

Так как в Постановлении № 1266 указано что заработок нужно делить на кол-во календ.дней за расчетный период
"без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних
причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з
вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним
висновком",
а у вашей сотрудницы после 20.12.10г. и не одно и не другое и не третье, то думаю что в соцстрахе правильно посчитали.

14. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове
забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за
розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу,
грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:
{ Абзац перший пункту 14 із змінами, внесеними згідно з Постановою
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }


на кількість календарних днів за розрахунковий період (без
урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних
причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з
вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним
висновком для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за
страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими народженням та похованням) - за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок
безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги
по тимчасовій непрацездатності), для осіб, робочий час яких у
зв'язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку,
для осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота
вдома, страховий агент тощо), та для добровільно застрахованих
осіб та осіб, які сплачують єдиний податок за усіма видами
загальнообов'язкового державного соціального страхування" (приклад
наведено у додатку 1). Для військовослужбовців та осіб рядового і
начальницького складу, календарні дні тимчасової непрацездатності
і відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з розрахункового
періоду не виключаються; { Абзац третій пункту 14 в редакції
Постанови КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами,
внесеними згідно з Постановами КМ N 949 ( 949-2007-п ) від
18.07.2007, N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }

Спасибо. Я тоже обращала на этот пункт внимание, но как-то не решалась остановиться на нем. Решила подать расчет из расчета минимальной зп на день наступления страхового случая.

29.01.11-16.03.11 - НИЧЕГО (не работала, отпусков, больничных НЕТ)
а как табелировали?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

У нее пусто в табеле. Знаю, что так быть не должно, но так бывает....

нет, так не бывает. пусто - значит прогул. И в этом случае расчет соцстраха верный.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Но она платила с начисленной зарплаты взносы меньше месяца.
А по поводу прогулов в инструкции вообще ничего нет(это те же не отработанные дни по неуважительной причине).
Я там думаю...

вот именно, неуважительная причина - значит дни идут в расчет с зарплатой 0.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

А как же тогда
"У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) для розрахунку
допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням, обчислюється з нарахованої заробітної
плати, з якої сплачуються страхові внески, але не вище за розмір
середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності
в місяці, що передує місяцю, в якому настав страховий випадок,
відповідно в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та
Севастополі (за даними Держкомстату) та не нижче за розмір
мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці
настання страхового випадку."
???

"сплачувалися страхові внески менше, ніж календарний місяць"
так и было!

Senadex, ничего не докажете этим пунктом.
Этот пункт для работниц которые только устроились на работу, проработали меньше месяца и ушли в декрет.
Ваша мама должна была официально выйти на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 6 лет либо уволиться. На каком основании она не работала? прогулы - это неуважительная причина.

Я тоже так вначале думала, но ведь это как прочитать....
Там ничего не написано по поводу того, что она оформлена, там сказано
"У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць"
Разве что есть какие-то письма-разъяснения соцстраха....

працювала - числилась в штате. У Вас сотрудница числилась в штате все время, но сплачувала внески - только за период отпуска. Вот и берутся дни с начала отпуска по день начала декретного отпуска.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Уважаемые бухгалтера посоветуйте как поступить. Сотрудница устроилась на работу по переводу. Для нее поступила компенсация за не использованный отпуск с предыдущего предприятия. Компенсация была выдана, когда она ходила в отпуск. Налоги с нее уже не платились так как заплачены на предыдущем предприятии. Можно эту компенсацию учитывать в расчете для декретных? А то за месяц не полный оклад у нее из-за этого отпуска, а календарные дни беру все. Спасибо заранее за ответ.

Quote
Росинка
Уважаемые бухгалтера посоветуйте как поступить. Сотрудница устроилась на работу по переводу. Для нее поступила компенсация за не использованный отпуск с предыдущего предприятия. Компенсация была выдана, когда она ходила в отпуск. Налоги с нее уже не платились так как заплачены на предыдущем предприятии. Можно эту компенсацию учитывать в расчете для декретных? А то за месяц не полный оклад у нее из-за этого отпуска, а календарные дни беру все. Спасибо заранее за ответ.

Не уверена на 100%, но думаю так: отпускные начислялись на предыдущем месте работы и взносы перечислялись там же, поэтому период отпуска не нужно брать в расчет - ни календ.дни, ни сумму отпускных.
Проконсультируйтесь в соц.страхе. Они знают наверняка.

Спасибо. Мысль о том, что календарные дни не надо брать не приходила в голову, но вроде действительно логично.

согласно постанове 1266 отпускные при расчете больничных не учитываются и дни тоже.
у меня появилась девочка, которая сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а сейчас опять принесла больничный по беременности и родам. она ни дня не работала, т .к находится в отпуске по уходу за ребенком.
вопрос как расчитывается больничный : в штатном есть эта единица, берется оклад идентичной единици и из него рассчитывается средняя з/ п , а как тогда выплата по уходу за ребенком. ведь будет две выплаты соц страха?

До 3-х лет платит же не соц.страх

Quote
Kisulya
До 3-х лет платит же не соц.страх

Уже знаю, что это собез.

Когда в расчетном периоде не отработано ни одного дня по уважительной причине

Рассматриваемый случай касается ситуации, которая описана в п. 10 и п. 14 Порядка № 1266. Так, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованному лицу не начислялась заработная плата по уважительным причинам (таким как временная нетрудоспособность; отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению) или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на момент наступления страхового случая или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Следует учесть, что норма относительно ограничения средней зарплаты для расчета пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка № 1266) средней заработной платой по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай, в соответствующем регионе не распространяется на случаи, когда перед наступлением страхового случая застрахованное лицо пребывало в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста по медицинским показаниям (см. письмо Минтруда от 21.01.2010 г. № 11/18/99-10, с. 47).

Пример 5. Работница предприятия уходит в отпуск в связи с беременностью и родами с 29 марта по 1 августа 2010 года включительно. До этого она находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в связи с чем в расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) такая работница не имела заработной платы. Оклад работницы на момент наступления страхового случая составляет 1200 грн.

Рассчитаем среднедневную заработную плату для определения суммы пособия по беременности и родам:

1200 : 30,44 = 39,42 (грн.).

Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам:

39,42 x 126 = 4966,92 (грн.).



Ограничения по размеру пособия по беременности и родам

Согласно п. 9 Порядка № 1266 в среднюю заработную плату включается заработная плата в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в Фонд страхования по временной потере трудоспособности.

Кроме того, согласно п. 14 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам не может превышать максимальную (предельную величину) заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, в расчете на день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

щиро дякую Marina D.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как в отчетности по ЕСВ отразить больничный по беременности и родам?
Какие документы нужны в пенсионный фонд? Спасибо

в отчете по ЕСВ пособие беременности и родам отражать не надо.

Порядок
фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

1. Цей Порядок визначає умови фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі - Фонд) страхувальників для надання ними матеріального забезпечення, передбаченого статтею 34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі - Закон), за видами:

допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);

допомога по вагітності та пологах;

допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві).

2. Фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється районними, міжрайонними, міськими виконавчими дирекціями відділень Фонду (далі - робочі органи Фонду).

Підставою для фінансування страхувальників-роботодавців робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами (Додаток).

3. У разі виникнення страхового випадку із застрахованою особою на підставі поданих документів, передбачених статтею 51 Закону, комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства з урахуванням вимог Положення про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, затвердженого постановою правління Фонду від 23.06.2008 N 25, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 14.07.2008 N 636/15327, приймає рішення про призначення матеріального забезпечення застрахованій особі.

4. На підставі рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення страхувальник-роботодавець нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок.

У графу 5 "Причина непрацездатності" зворотнього боку заяви-розрахунку вносяться цифри згідно з цифрами, визначеними у рядку "Причина непрацездатності" листка непрацездатності, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 N 532/274/136-ос/1406, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.11.2004 за N 1454/10053.

5. Для отримання коштів Фонду для виплати матеріального забезпечення застрахованим особам, нарахованого страхувальником, страхувальник звертається до робочого органу Фонду за місцем обліку в органі Фонду або за місцем обліку, зазначеним в Державному реєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування (для зареєстрованих після 01.01.2011) (далі - місце обліку), із заявою-розрахунком за підписом керівника та головного бухгалтера, засвідченою печаткою підприємства.

6. Заява-розрахунок готується у двох примірниках, один з яких разом із наданими застрахованими особами документами, на підставі яких призначається матеріальне забезпечення, зберігається у страхувальника, а другий подається до робочого органу Фонду.

7. При опрацюванні заяви-розрахунку робочі органи Фонду перевіряють правильність заповнення реквізитів, наявність даних про страхувальника в Державному реєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування, дані про сплату ним єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

8. Робочі органи Фонду здійснюють фінансування страхувальників протягом десяти робочих днів після надходження заяви-розрахунку.

9. Після надходження суми коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок страхувальника, останній зобов'язаний здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення у строки, визначені у статті 52 Закону.

10. У разі якщо сума отриманих страхувальником від Фонду страхових коштів перевищує фактичні витрати на надання матеріального забезпечення, невикористані страхові кошти повертаються до робочого органу Фонду, що здійснив фінансування, протягом трьох робочих днів.

Спасибо, Marina D! Получается, что мы декретчицу выводим из штата? Больничный у нее с 03.03.2011 по 06.07.2011. Указываем только два рабочих дня (01.03 и 02.03), а как ПФУ будет знать, что она на больничном по бер. и родам? Что им предоставить? А в 1ДФ, что указать? И нужно ли в декларации по НДФЛ что-то указывать? Спасибо еще раз!

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net

Quote
Kisulya
До 3-х лет платит же не соц.страх

Уже знаю, что это собез.

просто на второго ребека уже не будет отдельного отпуска по уходу. Одновременно два отпуска не оплачивают

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
plenan
Спасибо, Marina D! Получается, что мы декретчицу выводим из штата? Больничный у нее с 03.03.2011 по 06.07.2011. Указываем только два рабочих дня (01.03 и 02.03), а как ПФУ будет знать, что она на больничном по бер. и родам? Что им предоставить? А в 1ДФ, что указать? И нужно ли в декларации по НДФЛ что-то указывать? Спасибо еще раз!

Не выводите из штата. Декретчица находится на больничном по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (заявление). Для расчета берется период - последние 6 мес. Сентябрь-февраль. В ПФУ никаких данных не надо подавать.

Спасибо, что откликнулись, Marina D!

щорічна відпустка із розрах серед ЗП для лікарняних виключається?

А мне не понятно, что мы в 1ДФ по декретчице пишем????
И еще,когда она пойдет в отпуск по уходу до 3-х лет, то надо ли где-то в отчетах ее фиксировать???Раньше мы платили отчисления в ПФ с этого отпуска, а сейчас как ????

Quote
Бубачка
щорічна відпустка із розрах серед ЗП для лікарняних виключається?

Если расчет - для обычных больничных, то берутся рабочие дни, период ежегодного отпуска исключается.